abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb
Статья

23 Июн 2015

Автор:
Мирвари Гахраманлы, Комитет защиты прав нефтяников

НПО обвиняет ASCO Caspian Holdings в нарушении трудовых прав

Компания ASCO Caspian Holdings нарушила права сотрудников

[Краткий перевод оригинального текста на английском языке предоставлен Ресурсным центром по вопросам бизнеса и прав человека]

В нарушении пункта  1 и 2 статьи 77 Трудового кодекса Азербайджанской Республики и требований об уведомлении сотрудников, представительство компании «ASCO Caspian Holdings S. A.» незаконно расторгло трудовой договор, подписанный с сотрудниками  (Шамилем Валиевым  и Эльчином Аббасовым). Трудовые договора были прекращены на основании пункта б) «при сокращении численности или штатов работников» статьи 70 Трудового кодекса Азербайджанской Республики. Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Азербайджанской Республики " При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса, работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца. В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Азербайджанской Республики  «В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы».  Однако компания предоставила г-ну Валиеву  и г-ну Аббасову письменное уведомление о сокращении численности персонала в день расторжения трудового договора. Несмотря на то, что г-н Валиев и г-н Аббасов направили жалобу в головной офис компании, она не была заинтересована в решении проблемы работников.