中国劳工观察报告称 中国海外“一带一路”工人遭受剥削 个人自由受限制
“一带一路”是由中国政府主导的跨国投资计划，它的核心倡议是用“中国特色”重新定义全球化。“一带一路”研究还有一个鲜为人知的方面值得做进一步研究：劳工剥削。根据中国商务部的数据，在2021年，有59.2万名海外中国工人。中国劳工观察在2022年11月发布的一份报告指出，“一带一路”计划的推动有上百万中国工人的参与，然而，不论是否有合法身份，这些工人在海外各国却要被社会隔绝，他们不熟悉当地的法律及当地的社会状况，因此更为容易遭受劳工剥削并身处恶劣的工作环境中。报告记录的具体侵犯权益问题包括：限制工人个人自由、强迫签署劳动合同和严格的新冠疫情政策限制等。
企业责任资源中心邀请了报告中提及的企业回应有关中国海外工人遭受劳动剥削的指控，并请企业同时回答以下的企业责任问卷。只有一家企业（华友钴业）有提供回应。
企业责任问卷
人权政策和尽责管理（due diligence）
1- 贵公司是否有公开的政策承诺，在其运营和整个业务关系中尊重人权；并且该（类）政策包含保障工人权利的具体措施并参考了相关人权标准（例如《联合国工商企业与人权指导原则》，《世界人权宣言》，国际劳工组织核心劳工公约）。 是/否。 如果是，请提供文件链接/附件。
2- 贵公司是否有人权尽责程序来识别其运营和整个业务关系中与劳工权利相关的风险并确定其优先级别，特别是在您的海外项目中（例如，在印度尼西亚/塞尔维亚/刚果民主共和国）？ 是/否。 如果是，请描述您如何落实人权尽责程序，以及最突出的三大劳工权利风险。
（提示：与劳工权利相关的风险可能包括但不限于以下议题：招聘、薪酬和工资、扣押（身份）文件、限制职业流动和行动自由、安全和健康、生活条件、歧视、身体和性虐待、剥削和骚扰）
商业关系和人权
3- 贵公司是否要求其运营和供应链中的承包商、分包商和其他业务合作伙伴遵守公司人权和其他相关政策和程序？ 是/否。
如果是，请选择贵公司对承包商、分包商和其他业务伙伴采取了以下哪些措施（请提供相关政策的链接或其他证据）：
- 将人权要求纳入合同条款
- 供应商/承包商行为准则
- 负责任的采购政策
- 审计和报告
- 能力建设培训、研讨会、会议等
- 贷款和财政支持
- 利益相关者参与
- 其他措施（请说明_________）
补救
4- 贵公司是否有独立的第三方申诉机制，保证公司直接雇用的员工和分包工人能够以便利的语言和方式申诉，并确保投诉人免受恐吓或报复，安全地提交申诉 ？ 是/否。如果是，请提供相关机制的协议或其他证据。