中国： 美国、加拿大和欧洲等国企业通过切断在海产品供应链中的联系，应对涉嫌强迫维吾尔人劳动和虐待移民工人的风险；附企业回应
[翻译由企业责任资源中心提供]
2023年10月，《纽约客》（New Yorker）与“法外海洋项目”（The Outlaw Ocean Project）合作，揭露了中国渔业中存在的侵犯人权行为，其中包括中资海产品加工企业强迫维吾尔人劳动，以及中国远洋渔船剥削印尼移民工人。
调查参考了企业内部资讯、当地新闻报道、贸易数据和卫星图像，以及对抖音（Douyin）视频的分析。同时，调查人员受雇实地参访了一些海产品加工厂。据称，自2018年以来，中国至少有10家大型海产品公司雇佣了1000多名维吾尔员工，期间陆续向美国运送了4.7万吨海产品。包括加拿大海蓝德食品公司（High Liner Foods）在内的美加大型进口商购买这些海产品之后，再生产出自己的产品销往全美各地的超市，包括沃尔玛（Walmart）、好市多（Costco）、克罗格（Kroger）和艾伯森（Albertsons），以及食品服务巨头西斯科（Sysco）。游牧食品公司（Nomad Foods）作为世界上最大的鱼类加工厂，向家乐福（Carrefour）、乐购（Tesco）和艾德卡（Edeka）等遍布全欧的超市供货，然而其部分供应商与维吾尔强迫劳动存在关联。记者们就这些指控向各公司总部提出置评请求；《纽约客》的文章内附相关评论。
中国政府主导了一项劳动力转移计划，据记载该计划强行将维吾尔人送往新疆以外的各个行业，包括海产品加工业。调查人员发现，海产品加工厂中维吾尔劳工的人权受到严重侵犯，包括被监视、因轻罪被强制送往“再教育营”、接受“爱国主义教育”、遭受酷刑和被迫长时间工作。在这一劳动力转移计划中，维吾尔人从家中被公司代表及政府官员“拉壮丁”，一旦反抗，就会被拘留。
在渔获主要销往美国的中国渔船上，记者记录了严重侵犯劳工权益的行为，其中印尼移民工人首当其冲。据报道，虐待行为包括对工人施加暴力和威胁；以及不作为犯罪，比如食物不足导致工人营养不良，以及船长拒绝或拖延送生病的工人上岸治疗。与世隔绝和限制行动自由的情况比比皆是。工人被迫留在船上，提出回家的请求会遭到严厉惩罚，打电话回家的请求也会被拒绝。工人们对克扣工资和不准病假习以为常，并且描述到，请病假会被扣工资，工作时间也非常长。此外，一些无良招聘机构扣押工人的护照，并以虚假的丰厚合同为诱饵，敲诈中介费。债役劳动现象也存在。。
“法外海洋项目”与多家受调查的公司之间的通信，点击此处阅读全文。自报告发布以来，该项目在此处保留了一份完整的公司举措或政府引用报告内容的清单。调查促使多家公司采取行动，消除其供应链中存在的维吾尔强迫劳动风险，其中包括
- 艾伯森停止从海蓝德采购特定产品；
- 美国太平洋渔业公司（Pacific American Fishing Co.）与被指涉嫌强迫劳动的两家工厂终止合作；
- 海蓝德表示已终止与报告提及的一家工厂的业务往来；
- 隆德渔业公司（Lund's Fisheries）已终止与报告提及的一家工厂的业务往来；
企业责任资源中心邀请所有总部位于美国、加拿大或欧洲的海产品进口商和超市对调查提出的指控作出回应，包括提供对其供应商进行尽职调查的相关信息、与报告调查结果一致的任何已发现的虐待事件及公司回应。艾伯森、家乐福、艾德卡、海蓝德、克罗格、隆德渔业、游牧食品、乐购和沃尔玛的回应全文如下；好市多、韩亚龙（H Mart）、性能食品集团（Performance Food Group）和西斯科（Sysco）未予回应。
本中心还收到了英国海鱼业管理局（Seafish）的声明，全文如下；另附海上人权组织（Human Rights at Sea）和水产养殖管理委员会（Aquaculture Stewardship Council）的声明。