根据《联合国企业与人权指导原则》，公司有责任进行人权尽职调查。然而，在2019年《企业人权基准评估》研究的全球最大公司中，有49％没有提供任何证据来识别或减轻其供应链中的人权问题。

国际上各国政府要求公司对人权进行尽职调查的势头正在不断提高，从法国的《警惕值班法》到荷兰的童工尽职调查立法。全世界的公民社会都在抓住机会，对公司提出更严格的要求。主要投资者和公司也表明赞成这种立法。

这平台收集有关强制性人权尽职调查，国家和地区发展，支持强制性人权尽职调查的上市公司声明，政府指南以及公司实施人权尽职调查示例的最新新闻。这平台也有一个博客系列，来自民间社会，政府和企业的专家讨论强制性人权尽职调查对促进企业人权的意义。

焦点内容

欧洲司法专员Didier Reynders宣布，委员会致力于引入强制性公司环境和人权尽职调查规则。

企业，协会和投资者支持人权尽职调查立法的声明

要求报告并不足够 - 我们需要强制性的尽职调查法，以消除侵权行为

BHRRC与人权投资人联盟（Investor Alliance for Human Rights）的Sara Blackwell和波士顿资产管理公司（Boston Asset Management）的Lauren Compere讨论投资者支持强制性尽职调查的原因。

查看有关制定规范企业活动的国际法律约束文书的更多信息。

德国公司呼吁进行强制性尽职调查

Business & Human Rights
Resource Centre