"¿Qué trae de nuevo la reforma laboral y de seguridad social para las personas trabajadoras del campo?", 5 de marzo de 2024.

...Recientemente, el 24 de enero de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social referente a las personas trabajadoras del campo. La reforma resalta aspectos que impactan las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector, como la fijación de un salario justo y medidas de salubridad para ambos géneros, que incluyen la provisión de alimentos y agua potable. La reforma permite acumular semanas de trabajo, considerando permanentes a los empleados después de 27 semanas...Además, deben pagar prestaciones, retenciones y aportaciones al seguro social. Independientemente del tipo de contrato, el empleador está obligado a asegurar a los trabajadores bajo el régimen obligatorio, que incluye las ramas de aseguramiento por riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; guarderías y prestaciones sociales; y enfermedades y maternidad. La reforma también obliga a los empleadores a trasladar a los trabajadores al IMSS si fuera necesario, garantizando asistencia médica gratuita en ausencia de instalaciones cercanas. Además, establece medidas de prevención para el manejo de sustancias peligrosas y exige capacitación adecuada para los empleados. La normativa también requiere que los empleadores proporcionen guarderías y escuelas cercanas, junto con seguros de vida para los trabajadores que se trasladan a su centro de trabajo y prioriza contratos por escrito y condiciones dignas para reducir la vulnerabilidad histórica de los trabajadores del campo...presenta críticas por discriminación hacia las trabajadoras temporales embarazadas. Su aseguramiento se limita al tiempo efectivo de trabajo, lo que genera vulnerabilidad y violencia de género al perder automáticamente estos derechos al dejar de trabajar...