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中国劳工观察报告指 中国海外“一带一路”工人遭受剥削 个人自由受限制
Photo: zhaojiankang from Getty Images Pro, sourced from Canva
《漫长回家路: “一带一路”中国工人的困境》2022年11月22日
执行概要
[...] “一带一路”研究还有一个鲜为人知的方面值得做进一步研究：劳工剥削。[...] 中国劳工观察记录了以下具体侵犯权益的问题：
- 具有误导性或欺骗性质的招聘广告、押金和苛刻的考核制度。这些都使工人在劳资关系中处于根本性的不利地位；
- 通过任意使用罚款、扣留身份证件、累积拖欠工资，以及征收工作前押金等方式，限制工人个人自由；
- 通过人身威胁和暴力，防止工人逃跑、抵抗管理层、或向媒体或地方当局求助。
- 在工人没有明确了解合同条款的情况下强迫其签署劳动合同、签署不具有法律有效性的合同，或者在某些情况下不签署任何劳动合同；
- 工人不熟悉“一带一路”所在国的社会环境，不了解他们可以利用的法律及其他申诉途径；
- 严格的新冠疫情政策限制了工人在中国找工作的机会；
- 企业雇佣退伍军人联合当地警察对工人进行监视和控制，以及中国大使馆和领事馆对这一现象的忽视与不作为。
中国劳工观察认为以下五个因素加剧了这些问题：
(1) 参与“一带一路”的企业在国内外普遍缺乏责任感，没有建立起相应的问责和监督管理制度；
(2) 目前中国劳动法对中国赴海外劳工的国际劳工权利纠纷缺乏触及或执行不力；
(3) 国际组织一般不参与监督“一带一路”项目中涉及的侵权行为；
(4) 中国和“一带一路”合作国当局对于政治经济利益的考量超过了对工人权利的关注；
(5) 全球公民社会对调查与监督这些问题的兴趣相对不足。
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