企业责任资源中心邀请了华友钴业就中国劳工观察发表的报告作出澄清回应，并回答以下企业责任问卷：

华友钴业给予公司员工最大的尊重和关心,包括但不限于制定相关制度，依法为全体员工提供各项社会保险福利。此外，公司还提供多种形式的员工福利，例如节日福利、服装福利、交通福利、员工大事福利、健康体检、探亲假、年假以及新冠疫情期间为员工免费接种疫苗等，竭诚服务员工，解决急难愁盼问题，做实关心关爱，增强员工获得感，幸福感，安全感，促进形成企业关爱员工，员工奉献企业的浓厚氛围。

华友钴业及其投资项目与所有供应商和客户密切合作，以满足并超越与我们运营相关的所有全球环境、社会和治理(ESG)标准，并积极遵守《联合国商业与人权指导原则》，这包括对强迫劳动或童工采取零容忍政策。

华友钴业尊重和维护国际人权法，严格遵守国家及项目所在地法律法规，建立规范的用工制度，严禁雇佣童工、严禁使用债务（包括债奴）、奴役、监狱或契约劳工，坚决抵制人口贩卖。持续完善、优化人力资源管理制度，保障员工合法权益，保护员工健康和安全，反对强迫劳动，反对职业歧视。

*（更多内容请查阅我司2021年度华越环境、社会和治理报告2021年度环境、社会和管制报告-华越镍钴（印尼）有限公司1.pdf (yun300.cn)）

企业责任问卷：

人权政策和尽责管理（due diligence）

1- 贵公司是否有公开的政策承诺，在其运营和整个业务关系中尊重人权；并且该（类）政策包含保障工人权利的具体措施并参考了相关人权标准（例如《联合国工商企业与人权指导原则》，《世界人权宣言》，国际劳工组织核心劳工公约）。 是/否。 如果是，请提供文件链接/附件。

我司有明确对外发布的《劳动实践与人权政策》、《环境、健康与安全（EHS）政策》

政策链接：劳工实践和人权政策（2022版）.pdf (ufileos.com) 环境、健康与安全，（EHS）政策（2022版）.pdf (ufileos.com)

2- 贵公司是否有人权尽责程序来识别其运营和整个业务关系中与劳工权利相关的风险并确定其优先级别，特别是在您的海外项目中（例如，在印度尼西亚）？ 是/否。 如果是，请描述您如何落实人权尽责程序，以及最突出的三大劳工权利风险。

（提示：与劳工权利相关的风险可能包括但不限于以下议题：招聘、薪酬和工资、扣押（身份）文件、限制职业流动和行动自由、安全和健康、生活条件、歧视、身体和性虐待、剥削和骚扰）

我司人权相关的保护制度包括：华友钴业钴供应链尽责管理办法，企业社会责任风险评估程序，劳工实践和人权政策，环境、健康与安全（EHS）政策，海外员工招聘及派遣管理办法，出国人员护照管理办法；

商业关系和人权

3- 贵公司是否要求其运营和供应链中的承包商、分包商和其他业务合作伙伴遵守公司人权和其他相关政策和程序？ 是/否。

如果是，请选择贵公司对承包商、分包商和其他业务伙伴采取了以下哪些措施（请提供相关政策的链接或其他证据）：

• 将人权要求纳入合同条款
• 供应商/承包商行为准则
• 负责任的采购政策
• 审计和报告
• 能力建设培训、研讨会、会议等
• 贷款和财政支持
• 利益相关者参与
• 其他措施（请说明_________）

公司已对外发布供应商行为准则、负责任矿产采购的供应商标准、来自高风险区域的负责任全球矿产供应链政策，同时，我司会要求供应商签署供应商企业社会责任承诺书、不定期开展线上培训，进行现场审核、问卷调查表，并每年开展或接受独立第三方的审核，共同识别与减缓供应链上的人权风险问题。参考链接：1.来自高风险区域的负责任全球矿产供应链政策-中英文.pdf (yun300.cn)，2. 供应商行为准则-中英文.pdf (yun300.cn)，负责任矿产采购的供应商标准-中英文.pdf (yun300.cn)。

补救

4- 贵公司是否有独立的第三方申诉机制，保证公司直接雇用的员工和分包工人能够以便利的语言和方式申诉，并确保投诉人免受恐吓或报复，安全地提交申诉 ？ 是/否。如果是，请提供相关机制的协议或其他证据。

我司设有华友钴业申诉机制，并且在官方网站设有举报和申诉机制。在中国和印尼等区域设置举报投诉电话和邮箱，并明确地址和责任部门；有关申诉机制的相关规定在官方网站上有明确规定。链接;华友钴业股份有限公司申诉机制.pdf (yun300.cn)