感谢贵方对印尼青美邦公司项目的关注。针对近期相关报道，我方就外协单位劳工管理及权益保障事项声明如下：

一、公司项目背景与合规性‌

1、项目主体与资质‌

青美邦公司由数家国际企业联合投资建设，设立和运营符合印度尼西亚法律法规及标准要求‌，股东多为上市公司，管理和项目进程透明且接受多方监管‌。

2、公司坚决反对强迫劳动‌

公司尊重基本人权，遵守印尼《劳动法》及《联合国工商业与人权指导原则》、国际劳工组织（ILO）基本权利公约，坚决反对和消除一切形式的强迫或强制劳动。

二、公司劳工权益保障措施‌

公司设立劳工权益委员会，建立健全人力资源及劳工权益保障机制，成立人权与员工权益工作组、制定《人权政策》并持续开展人权尽责管理，其范围均包括自身的用工管理以及承包商/外协单位的用工及权益管理。

‌公司制定和实施员工沟通与申诉机制，员工可通过内部热线、工会代表等多种途径反馈诉求，确保争议问题，特别是涉及劳动者权益的问题能够得到及时的响应与解决，范围覆盖承包商或外协单位‌。

公司要求所有承包商或外协单位规范自身用工及权益管理，包括要求实行工资银行代发制度，确保薪资按时足额支付，并定期接受公司及第三方有关劳工权益类的外部审核‌。

三、专项核查结果‌

对于贵方提出的情况，我方十分重视，第一时间按照《沟通与申诉机制》迅速开展调查工作。公司人权与员工权益工作组根据调查结果，特此澄清：

涉事公司不存在强迫员工务工的现象，务工人员根据其自愿意志可选择订立劳动合同或者终止劳动合同，不存在强迫、胁迫、威胁员工劳动的情况，根据国际劳工组织（ILO）“强迫/强制劳动”的定义和指标，不能认定涉事公司存在强迫员工务工的情况。同时，工作组在第一时间与员工一对一座谈，听取员工诉求，查明事实后立即要求和督促涉事企业按照青美邦公司《人权政策》要求及相关管理程序履行薪酬支付义务，目前，相关员工薪酬均已发放，员工签署薪酬领取表。公司尊重员工有获取劳动报酬的基本权利，针对此次情况，公司已经决定与涉事公司终止合作关系。

我方始终秉持“合规经营、员工为本”的理念，以诚恳的态度与包括贵方在内的所有相关方进行沟通和交流。尊重人权是企业的责任，支持业务伙伴完善其人权与员工权益保障的工作永远在路上，贵机构报道给了公司改进外协单位劳工权益工作的启发，公司将继续加强和优化管理，理顺实施流程的各项堵点，也真诚欢迎各利益相关方客观、真诚的建议。再次感谢您对印尼青美邦公司人权工作的关注，以及提供澄清平台帮助利益相关方了解事情的真相，我们期待与各方共同建设和维护尊重人权、责任治理、可持续发展的产业生态。