[翻译由企业责任资源中心提供]

厄瓜多尔：中国“一带一路”大型基建项目中的性别空间和劳动控制

2023年1月25日

[...]我使用了对厄瓜多尔跨国水电项目科卡科多辛克雷水电站（Coca Codo Sinclair，CCS）研究中的人种学证据。科卡科多辛克雷水电站是一个水电大坝项目，由中国水利水电建设集团公司（Sinohydro Corporation）承建，中国政府提供了17亿美元贷款，厄瓜多尔同意用石油出口收入来偿还。[...]我在2013年和2014年共进行了四个月的田野调查，探讨中国水利水电建设集团公司如何组织空间、身体和象征性差异之间的边界，以维持建筑工地的日常生产和生活组织。[...]

空间政治和劳动控制

正如我所表明的，科卡科多辛克雷水电站项目现场的职业等级、阶级和性别划分交织在一起，为空间组织和劳动关系提供了依据。这些划分在公寓和营地、被围起来的女性宿舍和其他地方之间的对比中有了象征意义，在人们进行日常活动时不断提醒他们的位置。劳动控制也是根据公司管理层对场所和关系的定义来调节员工的社会关系和日常实践发展起来的。

围绕着空间设计、围墙和中国员工的反应，我认为中国的跨国公司依靠空间分化的逻辑和父权制的社会规范来约束和控制员工的劳动过程，并培养出高效的劳动力。我强调了中国女性是如何感知和协调她们所处的空间，并对有关她们的技能、浪漫关系和忠诚度的话语作出回应。通过这些观察，我揭示了该项目在厄瓜多尔的运营中可能产生的文化和劳工政治。在基建工地大本营，就像在其他空间一样，项目的空间组织产生了回响，并对社会关系产生了附带影响。这些互动反过来又塑造了工作中的性别组织，同时强化了劳工的等级和不平等现象。通过说明生活在这个空间里的妇女在工作场所反对中国跨国资本的劳动控制的经历，我展示了边缘化的行为者是如何制定战略来越过这些边界，并对她们在等级制度中的指定位置提出异议的。