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2007年3月，一名中国求职者因就业歧视起诉诺基亚公司。该求职者声称，诺基亚（中国）公司因其在入职体检中被查出是乙肝病毒携带者而取消了录用。原告要求诺基亚公司赔偿精神损害抚慰金50万元（约合7万美元）。该案成为中国第一起跨国公司乙肝歧视案。

中国官方和学术界估计中国有9千万到1亿3千万人为乙肝病毒携带者，他们中不少人因此遭遇了职场歧视。针对这种情况，中国政府规定，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用。中国政府还公开提醒用人单位要遵守相关法规，以消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。

2007 年5月，东莞市人民法院受理该案，8月正式开庭审理。诺基亚公司声称，不录用该求职者的原因是公司找到了更能胜任的人选，而且该求职者是色盲。诺基亚公司 还指出，该公司东莞工厂就有几名员工是乙肝病毒携带者。在庭审中，求职者出具了他与诺基亚公司人力资源部工作人员的对话录音。在录音中，诺基亚工作人员暗 示，携带乙肝病毒是公司不录用他的原因。而诺基亚公司则否认录音中与原告对话者为诺基亚工作人员。庭审结束时，法官宣布将再次开庭审理。2008年7月 31日，东莞中级人民法院再次审理此案。同一天，该求职者公布了一封投诉信，投诉东莞中级人民法院法官违法闭门审理该案。2008年8月22日，东莞中级 人民法院以该求职者无法证明录音证据的真实性为由判其败诉。

• Chinese HBV carrier sued Nokia, complaining about the Second Instance by Dongguan Intermediate Court's lack of Transparency, Boxun News, 31 Jul 2008 [Chinese language only]
• One of the Ten Most Important Labour Dispute Cases of 2007: Nokia HBV Discrimination Case, Legal Daily, 20 Jan 2008 [Chinese language only]
• Nokia China faces lawsuit over rejection of Hepatitis-B carrier, Helsingin Sanomat, 16 Aug 2007
• Asia column – China’s disease of workplace discrimination, Ethical Corporation, 4 May 2007
• Chinese Job Seeker Sues Nokia, China CSR, 20 Mar 2007
• Denied employment for being HBV positive, a graduate sued Nokia, sina.com, 15 Mar 2007 [Chinese language only]
• HBV carrier sued Nokia for employment discrimination, asking for 500,000 RMB compensation, Lin Jie, 15 Mar 2007 [in Chinese; summary English translation available here]
• Nokia China Faces Lawsuit Over Rejection of Hepatitis B Carrier, Mure Dickie, Financial Times, 12 Mar 2007
• Nokia: CR Report 2007 - Medical Evaluations, 21 May 2008
• China Labour Bulletin: Dongguan court’s dubious ruling in Nokia HBV discrimination case, 6 Nov 2008
• China Labour Bulletin: Employment discrimination at Nokia (China) must be rectified, 14 Oct 2008 [open letter from China Labour Bulletin to Jorma Ollila, Chairman of the Board of Directors, Nokia Corporation]
• Beijing Yirenping Centre [Chinese non-profit public interest organization focused on disease prevention, health education, assisting patients and eliminating discrimination]