...衷心感谢贵机构对比亚迪公司可持续发展和人权议题的关注与反馈。我们非常重视贵机构的来函，并对报告中所述情况和提及信息进行了仔细的内部审查和确认。在多次稽核及评审的基础上，我们认为，报告中描述的情况可能存在基于不同地域的文化语境差异、政策背景解读以及获取比亚迪社会责任管理体系信息不及时不对称等因素，从而导致了一定的理解偏差。我们非常关注比亚迪自身的公众影响及企业形象，对此深表理解但是仍不敢有任何懈怠，严查彻查之后并愿意就报告中的具体内容进行详细澄清，厘清潜在的风险、消除可能的误解并确保我们的企业社会责任尽职尽责。

我们始终秉持透明、负责的态度，致力于在ESG 和人权领域践行高标准的企业社会责任。我们希望通以下说明回应，能够向您及所有利益相关方更清晰地展示我们的努力与承诺，...

第一部分SUPPLY CHAIN SCREENING： Forced Labour at Battery and Electric Bus Manufacturers in China 中对比亚迪指控的回应

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公司从未有过“强迫劳动”的行为，更不存在“少数民族或穷人被用作强迫劳动”的情况。

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第二部分Human and Labour Rights Violations at BYD, CATL and EVE Energy: A comparison 中对比亚迪指控的回应

1)关于“歧视性招聘标准”的指控

我们实施多元化与包容性的人才招聘策略，坚持“机会平等、量才录用”的原则，招募来自不同背景、具有多样化经验和技能的应聘者。我们在《比亚迪集团人权政策声明》中承诺“不因种族、肤色、民族、国籍、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、婚育状况、工会会员、财产、政治或其他见解、年龄、或其他而歧视”。

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