缅甸: 缅甸尚约服装厂的服装工人举报了多起虐待事件
摘要
日期: 2024年3月4日
地点: 缅甸
企业
Myanmar Sunview Garments Company (part of Solamoda Group) - Supplier , Fast Retailing - Former buyer , Solamoda Garment Group - Supplier受影响的
受影响的总人数: 800
工人: ( 800 - 地点未知 , 衣服和纺织品 , Gender not reported )议题
Mandatory overtime , Wage Theft , Denial of leave , Excessive production targets , Harassment (other than sexual) , 性别歧视回应
已邀请回应：是，由BHRRC
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后续行动: Myanmar Sunview Garments allegedly supplies to Fast Retailing; Fast Retailing provided a response to a request for comment from the Resource Centre, stating it stopped sourcing from the factory prior to March 2024.
信息来源: News outlet
[翻译由企业责任资源中心提供]
“缅甸尚约服装（ SUNVIEW GARMENT）(隶属江苏三润服装集团)的工厂正在侵犯劳工权利”，2024年3月4日
工人们称，缅甸尚约服装工厂(隶属江苏三润服装集团)侵犯了工人的权利，要求过高的（指标） ，被迫在星期日加班，得不到工资，也享受不到应有福利。
该工厂有800多名工人，没有组织工会，也没有成立工作场所协调委员会。
2024年1月，他们被要求加班到晚上8:30，2月，他们工作到晚上6:30，这名工人说，他们被迫完成超出工人缝纫能力的指标。
“在生产线上，你必须记住每天都是地狱。有些工人甚至在听到他们的声音时用针扎伤自己的手。”
他说，要在工作场所获得外出许可并不容易，无论是一个门贴还是许可亦然。
这名工人说：“他们告诉我，我必须直接去找经理请假。管理人员打电话给我，告诉我有些情况下，我不敢请假。”
另外，该工人表示，星期日休息天会有加班的要求，但没有加班费，所以这名工人希望可以重新计算薪酬。
这名工人说：“如果工厂经理喜欢某个工人，就会在三个月内提拔他，如果不喜欢他，就会把他降职。事实上，经理在提拔工人之前必须考虑清楚。与被降职的工人工作有困难。没有人能够解决这些问题。”
工人们表示，他们要求工厂重新计算星期日的加班天数并支付工资，让工人们更容易地放假和出入大门，并且对粗鲁骂人的管理者采取行动。
（通过谷歌翻译翻译）