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加速再生能源發展：爭取海灣地區移工權利與公正的能源轉型
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公司把所有工人都當成動物...我每天工作12小時。如果我想喘口氣，任務就完不成；如果任務沒完成，主管就會對我大喊大叫，甚至可能扣我的工資——蘇艾德（Suaid），受僱為歐洲再生能源開發商，包裝太陽能設備的印度工人
沒有一個地區能免受氣候危機的影響：極端天氣事件、大規模氣候引發的移民，以及對工人和社區文化、生計與生活的直接影響，發生在世界上的每個角落。作為回應，甚至世界上最臭名昭著的石油國家也正加入全球努力，以避免氣候災難。 2013年至2022年間，海灣合作委員會（Gulf Cooperation Council, GCC）成員國－包括巴林、科威特、阿曼、卡達、沙烏地阿拉伯和阿聯酋－將再生能源產量從「接近零」成長至56吉瓦，佔中東和北非（MENA）地區再生能源總產量的10%。到2030年，每個GCC成員國都承諾至少部分依賴再生能源，這需要私部門投資和大量安裝相關設備。
然而，在所有人權指數中排名最低、且嚴重依賴弱勢移民勞工的地區，企業對這些勞工權利的關注，必須與這項轉型的步伐相符。這些工人是推動關鍵再生能源擴展、及提高相關企業利潤的核心。
然而，企業責任資源中心和Equidem的分析指出，儘管該行業正在快速擴張，但在識別和緩解工人權利風險方面可能存在嚴重不足。如果想遵守對人權盡責的承諾，尊重工人權利和公平談判，以及共享繁榮來實現一個公正轉型，那麼將移民工人權利嵌入企業運營中是不可或缺的。
工會運動長期以來一直呼籲實現公平轉型，工人置於轉型污染行業或創建新清潔行業的核心。確實，創造綠色工作至關重要，但它們應該是優質的綠色職位——有穩定的就業、社會安全、充足的報酬。代表必須參與決策過程。——朱莉婭·拉加納（Giulia Laganà），國際工會聯合會（International Trade Union Confederation, ITUC）公平轉型中心聯合主任
基於移工的經驗，這份報告包括：
- 海灣六國再生能源產業格局的全景圖，標記了負責開發、建造和維護太陽能、風能及綠色氫能設施的公司，重點介紹了許多正在海灣地區運營或計劃運營的全球可再生能源企業；
- 一個以移民工人證詞為基礎的國家案例研究，揭示了再生能源產業的虐待性工作條件。該案例涉及阿聯酋的太陽能和風能農場、能源零售以及零件分銷等領域；
- 對頂級再生能源企業政策承諾的分析，評估其與移民工人和公正轉型最相關的人權標準的契合度，突出了表現較好的企業、以及該行業在利用GCC可再生能源擴展機遇時的關鍵政策缺口
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