[翻譯由企業責任資源中心提供]

“評估企業尊重人權的方法”

這個線上資源概述了不同參與者可用來識別、評估、追蹤和監測企業尊重人權的方法。

近年來，強制性人權盡職調查法律的採納趨勢愈發明顯，同時還有其他政策和監管舉措，旨在推動企業尊重人權，包括企業永續發展報告和永續金融的舉措。隨著這些硬性法律要求的出現，企業和其他參與者越來越依賴各種工具和方法來識別影響，並在價值鏈中追蹤和監控對人權的尊重。

本資源庫中收錄的方法包括基準評估、社會審計、認證計劃、多利益相關方倡議 (MSI)、人權影響評估、管理工具、報告和評級、工人驅動的方法和基於技術的方法。

考慮這些方法時，需要以批判性和知情的眼光來確保其使用是適當的，並反映了這些方法的優點和局限性。無論這些方法是作為企業人權盡職調查過程的一部分，還是用於外部監測企業或評估規範企業行為法律的有效性，都應如此。此資源旨在幫助公司、民間社會、國家人權機構和其他利害關係人了解每種不同方法的優點和限制。