abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

內容有以下的語言版本: English, 简体中文,

文章

2024年6月20日

作者:
Danish Institute for Human Rights

丹麥人權研究所新線上工具概述評估企業尊重人權的方法

[翻譯由企業責任資源中心提供]

“評估企業尊重人權的方法”

這個線上資源概述了不同參與者可用來識別、評估、追蹤和監測企業尊重人權的方法。

近年來,強制性人權盡職調查法律的採納趨勢愈發明顯,同時還有其他政策和監管舉措,旨在推動企業尊重人權,包括企業永續發展報告和永續金融的舉措。隨著這些硬性法律要求的出現,企業和其他參與者越來越依賴各種工具和方法來識別影響,並在價值鏈中追蹤和監控對人權的尊重。

本資源庫中收錄的方法包括基準評估、社會審計、認證計劃、多利益相關方倡議 (MSI)、人權影響評估、管理工具、報告和評級、工人驅動的方法和基於技術的方法。

考慮這些方法時,需要以批判性和知情的眼光來確保其使用是適當的,並反映了這些方法的優點和局限性。無論這些方法是作為企業人權盡職調查過程的一部分,還是用於外部監測企業或評估規範企業行為法律的有效性,都應如此。此資源旨在幫助公司、民間社會、國家人權機構和其他利害關係人了解每種不同方法的優點和限制。

隱私資訊

本網站使用 cookie 和其他網絡存儲技術。您可以在下方設置您的隱私選項。您所作的更改將立即生效。

有關我們使用網絡儲存技術的更多資訊,請參閱我們的 數據使用和 Cookie 政策

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

分析cookie

ON
OFF

您瀏覽本網頁時我們將以Google Analytics收集信息。接受此cookie將有助我們理解您的瀏覽資訊,並協助我們改善呈現資訊的方法。所有分析資訊都以匿名方式收集,我們並不能用相關資訊得到您的個人信息。谷歌在所有主要瀏覽器中都提供退出Google Analytics的添加應用程式。

市場營銷cookies

ON
OFF

我們從第三方網站獲得企業責任資訊,當中包括社交媒體和搜尋引擎。這些cookie協助我們理解相關瀏覽數據。

您在此網站上的隱私選項

本網站使用 cookie 和其他網絡儲存技術來增強您在必要核心功能之外的體驗。