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中國勞工觀察報告指 中國海外「一帶一路」工人遭受剝削 個人自由受限制
Photo: zhaojiankang from Getty Images Pro, sourced from Canva
《漫長回家路: 「一帶一路」中國工人的困境》2022年11月22日
執行概要
[...] 「一帶一路」研究還有一個鮮為人知的方面值得做進一步研究：勞工剝削。[...] 中國勞工觀察記錄了以下具體侵犯權益的問題：
- 具有誤導性或欺騙性質的招聘廣告、押金和苛刻的考核制度。這些都使工人在勞資關係中處於根本性的不利地位；
- 通過任意使用罰款、扣留身份證件、累積拖欠工資，以及徵收工作前押金等方式，限制工人個人自由；
- 通過人身威脅和暴力，防止工人逃跑、抵抗管理層、或向媒體或地方當局求助。
- 在工人沒有明確瞭解合同條款的情況下強迫其簽署勞動合同、簽署不具有法律有效性的合同，或者在某些情況下不簽署任何勞動合同；
- 工人不熟悉「一帶一路」所在國的社會環境，不瞭解他們可以利用的法律及其他申訴途徑；
- 嚴格的新冠疫情政策限制了工人在中國找工作的機會；
- 企業雇傭退伍軍人聯合當地警察對工人進行監視和控制，以及中國大使館和領事館對這一現象的忽視與不作為。
中國勞工觀察認為以下五個因素加劇了這些問題：
(1) 參與「一帶一路」的企業在國內外普遍缺乏責任感，沒有建立起相應的問責和監督管理制度；
(2) 目前中國勞動法對中國赴海外勞工的國際勞工權利糾紛缺乏觸及或執行不力；
(3) 國際組織一般不參與監督「一帶一路」項目中涉及的侵權行為；
(4) 中國和「一帶一路」合作國當局對於政治經濟利益的考量超過了對工人權利的關注；
(5) 全球公民社會對調查與監督這些問題的興趣相對不足。
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