"始於內部的困局：國營企業的營運結構--巴布亞紐幾內亞案例" 2024年5月3日

隨著中國與巴布亞新幾內亞經濟關係的不斷深化，自2012-13 年以來，巴布亞新幾內亞迎來了新一輪中國移民潮，數以千計的客籍工人參與了新港口、公路和住宅小區的建設......在兩國政府地緣政治和經濟關係的影響下，在巴布亞新幾內亞的中國外來務工人員的生活條件以及他們與當地社區的複雜關係顯得格外突出......

本報告首先簡要介紹了巴布亞新幾內亞的整體勞工權利和社會狀況......本報告試圖透過案例研究，初步了解中國外籍勞工的日常生活。這些案例研究的結果表明，中國國有企業的組織結構為腐敗和缺乏問責制提供了肥沃的土壤，而這兩個問題都可能進一步滋生侵犯和剝削勞工權利的行為...

根據檔案研究和深入訪談，中國勞工觀察總結了中國客籍勞工在巴布亞新幾內亞遭受的以下主要形式的勞工權益侵害:

1. 中國國營企業中的專制和濫權管理
2. 長時間工作
3. 限制人身自由
4. 私人企業主對未受保護的工人實施脅迫和人身暴力
5. 與當地居民的種族和經濟衝突

影響華工經驗的一些制度性問題包括:

1. 與當地社區的文化隔離
2. 缺乏中國大使館的法律與外交支持
3. 在 COVID 大流行期間限制自由和加劇現有的虐待行為
4. 中國國營企業領導層的貪腐與裙帶關係
5. 巴布亞紐幾內亞警察和國家機關的貪腐現象