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報告

2017年7月3日

作者:
CCR CSR,
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CCR CSR,
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CCR CSR

中國:研究發現大多數父母工人把孩子留在老家的主要原因是經濟壓力和缺少托兒服務

…瑞聯稚博(CCR CSR)發布了有關中國工廠父母工人的調研…著重於了解父母工人的現狀、面臨的挑戰以及選擇把孩子帶在身邊或留在老家的原因。該研究還揭示了工廠和品牌商對父母工人缺乏支持與留任率和滿意度低存在相關性。

本研究發現,大部分父母工人(研究樣本的 74% )依然沒有帶子女外出務工 ,主要是因為沒有時間照看孩子和缺乏托兒服務。不過本次研究的受訪工廠指出,近幾年來的趨勢是更多的父母選擇帶上子女外出務工,而戶籍制度的改革和居住證條例的實施更方便…

…工人的收入越低,越不可能把還在帶在身邊。幾乎所有受訪的父母工人都認為所在城市的高生活成本是造成他們不能與家人生活在一起的主要原因…超過95%的沒和孩子生活在一起的工人因未能充分履行父母職責而感到內疚,其中46%的父母工人說不怎麼了解他們孩子。

認為工作對親子關係產生了負面影響的父母工人,就不太可能對工廠感到滿意。即便是把孩子帶著身邊的父母工人…與本地工人的孩子相比,隨父母一起生活的流動兒童經常處於無人照看的狀態。這凸顯了缺少托兒服務和長時間工作對很多父母工人來說是非常嚴峻的挑戰,也是他們強烈的需求所在