光是2024年上半年，就有多家知名品牌被捲入移工虐待指控。根據企業責任資源中心的數據，從2024年1月1日至6月18日，全球共記錄了324起針對移民工人的侵犯人權指控，涉及224家已識別的公司。被提及最多的公司包括阿瑪尼（Giorgio Armani，4起）、江蘇德龍（3起）、優食（Uber Eats，3起）和戶戶送（Deliveroo，3起）。

這些數字凸顯了移民工人持續遭受的不公平對待，以及相關公司未能採取行動調查或糾正問題。

資源中心2024年上半年的資料顯示：

• 最常見的指控涉及總部位於美國的公司（66起），其次是英國（35起）、沙烏地阿拉伯（16起）、紐西蘭（12起）、澳洲（9起）、中國（9起）、印度（ 8起）和新加坡（8起）。
• 這些案例中被剝削的移民較多來自全球南方，其中印度工人是受影響最嚴重的族群（49起），其次為菲律賓（38起）、孟加拉（30起）、中國（21起）和印尼（17起）工人。
• 最常見的虐待形式是薪資竊盜（99件），其次是職業健康與安全違規（94件）、收取招募費用（88起）、阻礙救濟管道（80件）以及恐嚇（73件）。
• 英國是移民工人虐待最常發生的目的地國家（41起），緊隨其後的是美國（40起）、沙烏地阿拉伯（20起）、韓國（18起）和印度（18起）。

交叉性脆弱使移民工人面臨風險：

• 無證工人因身份不穩定而面臨特殊風險。這些工人最常遭遇職業健康與安全違規、恐嚇和超長工作時間等問題。對無證工人的虐待行為主要集中在農業、漁業和建築業。
• 女性工人最常經歷的是恐嚇，其次是救濟障礙、合約調包、不合理工時、收取招聘費和工資盜竊/無薪加班。製造業及清潔維護業是女性工人受虐待的重災區。

移民工人虐待最常見的五大行業包括：

• 農業與漁業（73件）：大多數案例發生在美國（22起），其次是英國（14件）和加拿大（10起）。受影響最多的工人來自墨西哥（10起），其次是印尼工人（9起）和印度工人（8起）。職業健康與安全違規（26件）是最常見的侵害形式，其次是救濟障礙（23件）和工資竊盜（21件）。
• 建築與工程產業（59件）：大多數案例發生在印度（10件），其次是馬來西亞（5起）、沙烏地阿拉伯（5起）和法國（5起）。受影響最多的工人來自印度（14起），其次是孟加拉（7起）和菲律賓（6起）。職業健康與安全違規是最常見的侵害形式（30件），其次是薪資竊盜（17件）和收取招募費用（14件）。
• 製造業（42起）：大多數案例發生在波蘭（12起），其次是義大利（7起）和韓國（5起）。受影響最多的工人來自菲律賓（13起）、中國（6起）和巴基斯坦（4起）。最常見的侵害形式是職業健康與安全違規（17起）、收取招募費用（12件）以及不合理的工作時間與缺乏休息時間（11起）。
• 飯店、餐飲和休閒業（31件）：大多數案例發生在沙烏地阿拉伯（5起）、英國（5起）和紐西蘭（5起）。受影響最多的工人來自巴西（6件）、印尼（4件）、尼泊爾（3件）、菲律賓（3件）和中國（3件）。最常見的侵害形式是工資盜竊（14起）、不合理工作時間（7起）以及獲取救濟的障礙（7起）。

2023年，資源中心記錄了超過600起侵犯勞工權利的案例，涉及389家已識別的公司。多數與權利侵犯案例相關的公司總部位於北美和歐洲，尤其是美國、英國和卡達的公司。涉及最多侵害案例的公司包括國際足總（FIFA）、Meta、樂購（Tesco）以及阿霍德德爾海茲/漢納福德（Ahold Delhaize/ Hannaford）。

資源中心的高級移民權利研究員伊莎貝爾·阿徹（Isobel Archer）表示：「2023年，我們的數據揭示移民工人遭受了非法和剝削性的招聘費收取和債務問題、工資盜竊、雇主利用移民身份的不穩定性，以及威脅和身體虐待。意識到不作為和缺乏保障措施的後果。

「移工常常是維繫全球經濟正常運作的無形紐帶。但他們的貢獻沒有得到應有的認可，反而常常遭遇各種人權侵犯。這些行為往往在政府法規的縱容下發生，並且在供應鏈頂端的跨國公司默許下繼續存在。」

「低薪、臨時和無證工人尤其容易遭受勞動權利侵害，而性別和國籍也會影響移民工人所遭受的虐待形式和嚴重程度。企業必須認識到，單單制定一般的勞工權利政策是不夠的；他們應關注這些特定的弱勢群體，並通過採用專門為移民工人量身定制的風險評估、盡責管理和補救機製做出及時應對。」

如有需要，我們可提供特定地區或行業的詳細資訊。

編輯註：

• 企業責任資源中心（BHRRC）是一家國際非政府組織，致力於追蹤全球各地公司對人權的影響。
• 資源中心的資料庫包含全球範圍內移民工人權利侵害指控的信息，數據按地理位置、行業或工人舉報的權利侵害類型進行分類。有關我們方法論的更多資訊可點擊此處查看。
• 2023年，資源中心發布了一份分析報告，涵蓋全球613起移民工人通報的權利侵害案件。報告中包括主要發現、建議及按行業、移民工人來源國與目的地國、以及權利侵害類型的分析，相關資訊可點擊此處查看。
• 與公司相關的指控已在我們網站的公司頁面上顯示，您可點擊此處搜尋公司。
• 如有需要，我們可提供特定地區或行業的詳細資訊。

媒體聯絡人：Priyanka Mogul，資深傳播官（媒體/公關），企業責任資源中心，mogul@business-humanrights.org