印尼：德龍鎳業被指透過『常態性欠薪』限制工人自由，亂罰款及性騷擾
摘要
日期: 2024年5月16日
地點: 印尼
企業
江蘇德龍鎳業有限公司 - Employer , 巨盾鎳業 - Other Value Chain Entity受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 中國 , 金屬和鋼鐵 , Women , Documented migrants ) , 移民和移民工人: ( 數字未知 - 中國 , 金屬和鋼鐵 , Men , Documented migrants )議題
Wage Theft , 恐嚇和威脅 , Restricted mobility , 招聘費用 , 種族/民族/階層/出身歧視 , Contract Substitution , 性騷擾回應
已邀請回應：是，由Journalist
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後續行動: In a comment criticizing Delong for not matching its salary package with the recruitment website, Delong also made an "explanation", according to the article. It said, “Due to the different work content and workload of our different overseas departments and projects, there will be differences in wages. The positions in our other departments have been filled. The salary of the position in the department you applied for is slightly different, and the same workload is also different. Please understand.”
資訊來源: News outlet
摘要
日期: 2024年5月16日
地點: 印尼
企業
江蘇德龍鎳業有限公司 - Other Value Chain Entity其他
Not Reported ( 金屬和鋼鐵 ) - Employer受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 中國 , 金屬和鋼鐵 , Men , Documented migrants )議題
恐嚇和威脅 , 招聘費用 , Wage Theft , Precarious/Unsuitable Living Conditions , 食物權回應
已邀請回應：是，由Journalist
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後續行動: In a comment criticizing Delong for not matching its salary package with the recruitment website, Delong also made an "explanation", according to the article. It said, “Due to the different work content and workload of our different overseas departments and projects, there will be differences in wages. The positions in our other departments have been filled. The salary of the position in the department you applied for is slightly different, and the same workload is also different. Please understand.”
資訊來源: News outlet
摘要
日期: 2024年5月16日
地點: 印尼
企業
江蘇德龍鎳業有限公司 - Employer , PT Obsidian Stainless Steel (OSS) - Other Value Chain Entity受影響的
受影響的總人數: 數字未知
移民和移民工人: ( 數字未知 - 中國 , 金屬和鋼鐵 , Men , Documented migrants )議題
Wage Theft回應
已邀請回應：是，由Journalist
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後續行動: In a comment criticizing Delong for not matching its salary package with the recruitment website, Delong also made an "explanation", according to the article. It said, “Due to the different work content and workload of our different overseas departments and projects, there will be differences in wages. The positions in our other departments have been filled. The salary of the position in the department you applied for is slightly different, and the same workload is also different. Please understand.”
資訊來源: News outlet
「常年欠薪：中國工人在印尼鋼鐵廠遭遇的困境」2024年5月16日
2024年5月初，一段關於印尼德龍三期工程欠薪不發的影片在抖音被發布......而這並不是德龍公司第一次拖欠在印尼中國工人的工資... ....德龍一方面透過外包公司拖欠建築工人工資，另一方面也長期制度性地拖欠鋼廠和電廠工人的工資...... 此問題至少從2019年就已經開始，迄今5 年仍未改善.....
印尼德龍（以下簡稱德龍）是江蘇德龍公司在印尼的分公司......在印尼東部的蘇拉威西島，德龍現在有三片園區正在運行，分別名為VDNI（一 期）、OSS（二期）和GNI（三期）。 根據2023年的報道，光是一期及二期的德龍園區就有4萬多名工人，其中11%是中國工人，這樣算下來也有近5000人......
工人都不熟悉當地狀況，去往當地後與本地印尼社會是脫節的，很難向當地求助。 而這時，如果遇到勞動待遇不符期待的情況，工人只能選擇返國......但常態性拖工資恰恰就把回國這條路堵上了。 即使工人證件齊全，可以自己買票離開，但由於手上還有幾個月工資沒拿到，此時離開損失過大，工人只能默默乾完......甚至，有工人提到 「工作不滿一年，不能辭職，否則自費。」 ......拖欠工資不僅是經濟上損害工人的所得，也是一種控制工人自由的手段......
除了拖欠工資作為控製手段外，德龍給的薪資實際上也並不高...... 根據工人的討論，德龍對外宣稱薪資與實際不符......
當德龍公司對於工人基本的工資、安全檢查、宿舍等無法保障時，權勢性騷擾、內部的權力腐敗等問題，使工人的處境更加難以忍受......
當德龍一名外包工程工人K與工友試圖討要工資時，德龍公司的管理人員就會和迷彩服人員恐嚇工人，威脅工友，如果鬧事就抓去蹲牢幾個月..... .K大哥的生活、住宿、飲食、工資都完全得不到保障......K大哥覺得這趟打工經歷如同騙局，即使原本承諾工人近2萬的高薪，罰來罰去，工人根本 剩不了什麼，可能連中介費都賺不回來，如今他回到國內還要繼續討薪......