abusesaffiliationarrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-upattack-typeburgerchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upClock iconclosedeletedevelopment-povertydiscriminationdollardownloademailenvironmentexternal-linkfacebookfiltergenderglobegroupshealthC4067174-3DD9-4B9E-AD64-284FDAAE6338@1xinformation-outlineinformationinstagraminvestment-trade-globalisationissueslabourlanguagesShapeCombined Shapeline, chart, up, arrow, graphLinkedInlocationmap-pinminusnewsorganisationotheroverviewpluspreviewArtboard 185profilerefreshIconnewssearchsecurityPathStock downStock steadyStock uptagticktooltiptwitteruniversalityweb

內容有以下的語言版本: English, 简体中文,

文章

2023年2月17日

作者:
Leo Suryadinata and Siwage Dharma Negara, ISEAS - Yusof Ishak Institute

從北莫羅瓦利冶煉廠騷亂中吸取的教訓

【翻譯由企業責任資源中心提供】

執行摘要

最近在北莫羅瓦利攝政區發生的印尼工人和中國工人之間的衝突凸顯了中國在印尼投資中存在工作環境惡劣,苛刻當地工人等問題。

三個因素導致勞工不滿升級為暴力衝突:種族和文化差異、勞資關係治理不善以及外部行為者利用這種情況破壞政府政策的作用。

北莫羅瓦利的衝突如果得不到解決,可能會阻止中國投資者前來,這將阻礙政府在島上建設世界上最大的鎳工業的計劃。

當局必須謹慎處理移民工人的問題,平衡國家政策目標與當地社區的利益。需要注意一些文化和政治因素,這些因素導致一些華人在印尼管理的公司的勞資關係複雜化。

最迫切需要解決的問題是勞動法規的執行,特別是改善工人的安全和工作環境,以及調整工人的工資。這些措施將大大減少未來發生工業衝突的可能性。

屬於以下案件的一部分

印尼:中資冶煉廠工人抗議發生衝突釀兩死 勞工權益保障受關注

印尼蘇拉威西省:德龍鎳工業區

隱私資訊

本網站使用 cookie 和其他網絡存儲技術。您可以在下方設置您的隱私選項。您所作的更改將立即生效。

有關我們使用網絡儲存技術的更多資訊,請參閱我們的 數據使用和 Cookie 政策

Strictly necessary storage

ON
OFF

Necessary storage enables core site functionality. This site cannot function without it, so it can only be disabled by changing settings in your browser.

分析cookie

ON
OFF

您瀏覽本網頁時我們將以Google Analytics收集信息。接受此cookie將有助我們理解您的瀏覽資訊,並協助我們改善呈現資訊的方法。所有分析資訊都以匿名方式收集,我們並不能用相關資訊得到您的個人信息。谷歌在所有主要瀏覽器中都提供退出Google Analytics的添加應用程式。

市場營銷cookies

ON
OFF

我們從第三方網站獲得企業責任資訊,當中包括社交媒體和搜尋引擎。這些cookie協助我們理解相關瀏覽數據。

您在此網站上的隱私選項

本網站使用 cookie 和其他網絡儲存技術來增強您在必要核心功能之外的體驗。