……衷心感謝貴機構對比亞迪公司永續發展和人權議題的關注與回饋。我們非常重視貴機構的來信，並對報告中所述情況和提及資訊進行了仔細的內部審查和確認。在多次審計及評審的基礎上，我們認為，報告中描述的情況可能存在基於不同地域的文化語境差異、政策背景解讀以及獲取比亞迪社會責任管理體系資訊不及時不對稱等因素，從而導致了一定的理解偏差。我們非常關注比亞迪自身的公眾影響及企業形象，對此深表理解但是仍不敢有任何懈怠，嚴查徹查之後並願意就報告中的具體內容進行詳細澄清，釐清潛在的風險、消除可能的誤解並確保我們的企業社會責任盡職盡責。

我們始終秉持透明、負責的態度，致力於在ESG 和人權領域實踐高標準的企業社會責任。我們希望通以下說明回應，能夠向您及所有利害關係人更清晰地展示我們的努力與承諾，...

第一部 SUPPLY CHAIN SCREENING：Forced Labour at Battery and Electric Bus Manufacturers in China 中對比亞迪指控的回應

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公司從未有過「強迫勞動」的行為，更不存在「少數族裔或窮人被用作強迫勞動」的情況。

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第二部分Human and Labour Rights Violations at BYD, CATL and EVE Energy: A comparison 中對比亞迪指控的回應

1)關於「歧視性招募標準」的指控

我們實施多元化與包容性的人才招募策略，堅持「機會平等、量才錄用」的原則，招募來自不同背景、具有多元經驗和技能的應徵者。我們在《比亞迪集團人權政策聲明》中承諾「不因種族、膚色、民族、國籍、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚育狀況、工會會員、財產、政治或其他見解、年齡、或其他而歧視」。

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