緬甸: 緬甸尚約服裝廠的服裝工人舉報了多起虐待事件
摘要
日期: 2024年3月4日
地點: 緬甸
企業
Myanmar Sunview Garments Company (part of Solamoda Group) - Supplier , Fast Retailing - Former buyer , Solamoda Garment Group - Supplier受影響的
受影響的總人數: 800
工人: ( 800 - 地點未知 , 衣服和紡織品 , Gender not reported )議題
Mandatory overtime , Wage Theft , Denial of leave , Excessive production targets , Harassment (other than sexual) , 性別歧視回應
已邀請回應:是,由BHRRC
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後續行動: Myanmar Sunview Garments allegedly supplies to Fast Retailing; Fast Retailing provided a response to a request for comment from the Resource Centre, stating it stopped sourcing from the factory prior to March 2024.
資訊來源: News outlet
[翻譯由企業責任資源中心提供]
“緬甸尚約服裝(SUNVIEW GARMENT)(隸屬江蘇三潤服裝集團)的工廠正在侵犯勞工權利”,2024年3月4日
工人們稱,緬甸尚約服裝工廠(隸屬江蘇三潤服裝集團)侵犯了工人的權利,要求過高的(指標) ,被迫在星期日加班,得不到工資,也享受不到應有福利。
該工廠有800多名工人,沒有組織工會,也沒有成立工作場所協調委員會。
2024年1月,他們被要求加班到晚上8:30,2月,他們工作到晚上6:30,這名工人說,他們被迫完成超出工人縫紉能力的指標。
「在生產線上,你必須記住每天都是地獄。有些工人甚至在聽到他們的聲音時用針刺傷自己的手。”
他說,要在工作場所取得外出許可並不容易,無論是一個門貼還是許可。
這名工人說:“他們告訴我,我必須直接去找經理請假。管理人員打電話給我,告訴我有些情況下,我不敢請假。”
另外,該名工人表示,星期日休息天會有加班的要求,但沒有加班費,所以這名工人希望可以重新計算薪資。
這名工人說:「如果工廠經理喜歡某個工人,就會在三個月內提拔他,如果不喜歡他,就會把他降職。事實上,經理在提拔工人之前必須考慮清楚。與被降職的工人工作有困難。
工人們表示,他們要求工廠重新計算星期日的加班天數並支付工資,讓工人們更容易放假和出入大門,並且對粗魯罵人的管理者採取行動。
(透過Google翻譯翻譯)