在一系列報告的首篇中，非政府組織「聚焦勞動剝削」（FLEX）發布了一份關於英國季節性工人計劃招聘相關風險的報告，該報告基於對超過400名工人的接觸、訪談和調查。調查和訪談由羅斯米尼中心（Rosmini Centre Wisbech）、南林肯郡公民諮詢中心（Citizen Advice South Lincolnshire）以及東南亞和東亞中心（SEEAC）負責實施。

FLEX發現，大多數工人（76.8%的女性，69.9%的男性）表示曾經貸款支付前往英國的費用，但不同原籍國之間的差異很大。例如，47.9%的烏克蘭工人表示曾經貸款，而91.7%的印尼工人表示曾貸款。向工人收取的費用也因國家而異，羅馬尼亞工人平均支付490英鎊，而印尼工人則支付3,547英鎊。

大多數工人確實收到了有關其工作性質和住宿的準確信息，但四分之一的工人表示，他們沒有收到有關在英國更換雇主的可能性的信息，而該計劃不允許更換雇主。

只有五分之三的工人表示，在工作開始時或開始之前收到了用他們能理解的語言書寫的合約；不同國籍的工人收到的合約各不相同，這一比例從白俄羅斯工人的16.7%到吉爾吉斯工人的87.3%不等。計劃運營商——負責招聘和安置工人就業的機構之間的做法不一，有些工人在抵達英國之前就看到了合同樣本，有些工人在抵達英國之前就在網上簽署了合同，還有一些工人只是在農場辦理入職手續時才看到合約樣本。

該報告還包含一名工人的證詞，他因為在社交媒體，包括元公司Meta的子公司Instagram、抖音(國際版)(TikTok）和電報Telegram上看到了"欺騙性"圖片，描述了他們在該國的生活可能會是什麼樣子，決定移民。報告強調了社交媒體上"騙子"的影響，他們向工人收取非法招聘費用。

FLEX執行長Lucila Granada說：“我們不希望在（季節性工人簽證）計劃的結構中嵌入保障措施對於工人們來說是運氣。”

FLEX的建議包括:

• 應及時提供政府數據;
• 積極監督招募行為和非法收費行為;
• 英國政府考慮對業者可以從哪些國家招募人員進行監管;
• 在工人原籍國以母語與工人分享有關勞工權利和就業條件的資訊;
• 工人不承擔旅途費用;
• 積極監督海外勞務提供方，加強非法雇主與勞工濫用管理局的許可計畫。

2024年4月，企業責任資源中心邀請元公司（Meta）、抖音(國際版)和電報（Telegram）就報告內容作出回應，並概述它們如何監控和刪除包含虛假就業條件承諾的內容，或導致工人被收取非法招聘費用的內容，這些內容影響了來自中亞的移工在英國農業部門的就業。抖音(國際版)的回覆全文如下。電報和元公司沒有回覆。