[翻譯由企業責任資源中心提供]

「比亞迪『奴工門』與中國工業模式的反思」 2025年1月6日

2024年12月，巴西勞動檢察院（MPT）發布報告，指控比亞迪巴西工廠的中國工人生活條件近似於「奴役」。這些工人受僱於比亞迪的分包商金匠建設巴西公司（Jinjiang Construction Brazil），在巴西巴伊亞州建設新的生產設施...

儘管比亞迪巴西公司以及中國外交部都承諾遵守巴西的法律法規，但該公司中國發言人在社群媒體上的聲明卻截然不同。比亞迪公關總監李雲飛指責「敵對的外部勢力」是醜聞的幕後推手…其還轉發了金匠集團的微博帖文，該帖聲稱此次事件是由於勞動檢察院在突襲檢查期間存在「文化誤解」（譯者註：此處原文為「因文化差異，其誘導性的問詢加上語言翻譯理解的偏差，勞工部門新聞發布的信息很多表達不准確」）......

如果這事件中真有「文化誤解」的成分，那麼中方所揭露的誤解可能更深。對於一個執著於速度和成長的國家來說，「吃苦耐勞」一直被視為通往繁榮的門票。許多工人願意為了更高的報酬接受惡劣的工作條件，這在中國國內司空見慣，發生在國外也被認為在所難免......

網路上關於中國「用艱苦換發展」的籠統討論，往往忽略了被派往世界各地從事計畫建設的華人勞工的具體苦難。在鮮有人問津的線上檔案中，工人們自己留下的記錄描述了一個充滿脅迫和壓榨的世界，與金匠的維護者們試圖描繪的「雖艱苦，但收入多」的圖景相去甚遠。雖然許多人確為海外相對高的工資所吸引，但這些工資被剋扣也是常見現象……拖欠工資被用作一種人身控製手段……沒收護照也是如此……從塞爾維亞到土耳其再到剛果（民主共和國），工人們普遍反映他們一下飛機護照就被收走了......

擁擠且不衛生的宿舍在這些個人經驗中幾乎從不是專注於焦點，因為對於習慣於國內艱苦條件的工人來說，住在臨時棚屋確實被視為理所當然。他們的不滿往往集中在更嚴重的權利侵犯上，例如缺乏醫療和工作安全保障。有些工人的因公傷殘問題無人問津。還有一些工人被禁錮在營地，人身自由受到更嚴厲的限制...

這些檔案中記錄的集體傷痛在中國更廣泛的公共領域中很少被提及。 ……缺乏勞工權利專業知識使公眾無法對比亞迪醜聞進行基於事實的討論，…

儘管中國網路上關於比亞迪事件的討論未觸及勞工問題的實質，但它仍然為更廣泛地反思透過比亞迪和其他公司輸出到海外的「中國模式」提供了一個契機...

在政策層面，政府已經開始乾預，因為人們越來越認識到，通過不斷犧牲供應商和一線工人的利益來獎勵頭部企業做大做強的“內卷”模式不再是可行的長期戰略. .....

比亞迪事件有助於重新喚起中國社會對共同繁榮和富裕的渴望，而不是那種似乎只有少數領先企業和對抗通膨的外國（它們對於廉價的中國產品也不領情）才是贏家的工業增長。但現在還無法確定，此類醜聞是否會加速對中國漏洞百出的勞動法執行情況進行有意義的改革，而這將深刻影響已經習慣了使用廉價和過勞的員工的中國企業在全球的行為模式.....