根據《聯合國企業與人權指導原則》，公司有責任進行人權盡職調查。然而，在2019年《企業人權基準評估》研究的全球最大公司中，有49％沒有提供任何證據來識別或減輕其供應鏈中的人權問題。
越來越多人理解到，《聯合國企業與人權指導原則》規定的明智組合意味著需要立法才能實現既定目標。Heidi Hautala，歐洲議會副主席
國際上各國政府要求公司對人權進行盡職調查的勢頭正在不斷提高，從法國的《警惕值班法》到荷蘭的童工盡職調查立法。全世界的公民社會都在抓住機會，對公司提出更嚴格的要求。主要投資者和公司也表明贊成這種立法。
這平台收集有關強制性人權盡職調查，國家和地區發展，支持強制性人權盡職調查的上市公司聲明，政府指南以及公司實施人權盡職調查示例的最新新聞。這平台也有一個博客系列，來自民間社會，政府和企業的專家討論強制性人權盡職調查對促進企業人權的意義。
焦點內容
歐盟委員會致力於對公司進行強制性盡職調查的立法
歐洲司法專員Didier Reynders宣布，委員會致力於引入強制性公司環境和人權盡職調查規則。
支持強制性人權盡職調查的公司和投資者
企業，協會和投資者支持人權盡職調查立法的聲明
關於1,000家歐洲公司的報告表明，需要製定有關人權盡職調查的法律
要求報告並不足夠 - 我們需要強制性的盡職調查法，以消除侵權行為
訪談：投資者與強制性人權盡職調查
BHRRC與人權投資人聯盟（Investor Alliance for Human Rights）的Sara Blackwell和波士頓資產管理公司（Boston Asset Management）的Lauren Compere討論投資者支持強制性盡職調查的原因。
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