Depuis neuf ans, chaque année en Octobre, le Groupe de Travail Intergouvernemental des Nations Unies sur les Sociétés Transnationales, représentant.e.s. des États et des organisations de la société civile se réunissent à Genève pour débattre d'une question urgente : la nécessité d'un traité contraignant pour lutter contre les violations des droits humains commises par les entreprises dans le monde entier.

Dans quelques jours, i.e.ls se réuniront à nouveau pour négocier un texte qui pourrait permettre aux personnes affectées par les abus des entreprises de faire valoir leurs droits et d'obtenir justice. Avant cette session, voici cinq raisons pour lesquelles nous pensons que le processus et l'instrument juridiquement contraignant doivent être féministes pour être efficaces :

1. Les femmes portent le fardeau de crises multiples : L'insécurité alimentaire, le changement climatique et les abus des entreprises ont un impact plus important sur les femmes, à travers de multiples formes de discrimination. Par exemple, les femmes rurales et indigènes sont particulièrement exposées. Les femmes sont également plus vulnérables au harcèlement sexuel, à l'exploitation, à la traite et à d'autres types de violence.
   
2. Les femmes n'ont pas de place à la table des négociations : La prise de décision peut améliorer ou détruire les moyens de subsistance, la santé, les communautés et l'avenir des femmes. Dans les pays en développement en particulier, les femmes sont les plus vulnérables aux effets des politiques économiques néolibérales. Des études montrent que la participation des femmes à la prise de décision permet d'obtenir de meilleurs résultats pour tou.t.e.s. Pourtant, les voix, la participation et le leadership des femmes qui s'organisent collectivement pour défendre leurs droits dans les chaînes d'approvisionnement et les femmes défenseurs des droits humains sont activement réprimées.
   
3. Les femmes travaillent plus, mais sont moins bien payées : Elles ont tendance à gagner moins, à avoir moins d'économies et à supporter la charge des soins non rémunérés et du travail domestique. En outre, elles sont plus susceptibles de travailler dans le secteur informel en raison de la nécessité de rechercher un travail flexible pour s'adapter à leurs responsabilités de soins et du manque d'accès à de meilleurs emplois et opportunités. Ce piège de la pauvreté les expose à la violence, à l'exploitation, au travail forcé et à d'autres formes d'esclavage moderne. Dans le secteur formel, les femmes reçoivent des salaires inférieurs, moins de promotions et sont sous-représentées dans la prise de décision.
   
4. La justice de genre est au cœur de la justice climatique : En pleine crise climatique, les politiques qui tiennent les entreprises pour responsables de l'exploitation de l'environnement et de leur contribution à l'augmentation des émissions de gaz à effet de serre se font attendre depuis longtemps. Les femmes et les filles sont au cœur de la justice climatique, notamment dans leur rôle fondamental de défenseuses de l'environnement. Elles sont également essentielles au renforcement de la résilience climatique. En outre, les femmes sont les premières victimes de l'accaparement des ressources naturelles et des terres par les entreprises des secteurs minier et extractif.
   
5. De véritables garanties de justice sont nécessaires aujourd'hui : Nous savons que les femmes, les personnes issues de la diversité de genres et les communautés marginalisées paient le prix le plus élevé lorsque les entreprises violent les droits humains. Il est grand temps de protéger les droits des personnes vulnérabilisées, qu'il s'agisse de personnes racialisées, de communautés indigènes ou de personnes vivant dans des situations de conflit. Les abus des entreprises ont un impact disproportionné sur plusieurs groupes, notamment les personnes LGBTQIA+ et les personnes handicapées. Un cadre solide en matière de droits humains se traduira par des réglementations réelles et applicables et par des recours accessibles.

Le point de vue des féministes

Comment un Traité Contraignant féministe pourrait-il contribuer à la réalisation de ces objectifs ? Nous plaidons pour que le cadre du Traité Contraignant donne la priorité à la non-discrimination et à l'égalité réelle. Cela signifie que les femmes d'origines et de communautés diverses doivent être respectées, entendues et incluses. Plutôt que d'être positionnées rétrospectivement comme des victimes passives de violations des droits humains, elles doivent être au centre du développement des politiques et des réglementations pour les entreprises.

En outre, les protections et les recours doivent être spécifiques et s'attaquer aux inégalités systémiques et structurelles, qui se sont aggravées au fil des ans. Les actions des entreprises et l'absence de réglementation globale et spécifique de ces impacts ont causé et aggravé ces discriminations. Le processus des traités offre aux États l'occasion de réaffirmer la primauté des droits humains et le respect de leurs obligations en la matière.

L'analyse basée sur le genre est essentielle pour reconnaître et prendre en compte ces impacts différentiels des activités commerciales sur des personnes aux multiples identités marginalisées. Notre analyse féministe soutient une vision de justice socio-économique pour tou.te.s, par le biais de mesures concrètes visant à réglementer les activités des entreprises, qui se font attendre depuis longtemps. Les mesures de responsabilisation doivent inclure les droits humains et la protection de l'environnement.

Pour que le Traité Contraignant fasse réellement la différence, il doit prendre en compte les défis spécifiques auxquels sont confrontés les femmes, les personnes issues de la diversité des genres et leurs communautés face aux abus des entreprises. Ce faisant, il doit également engager leur leadership dans la défense des droits humains et de l'environnement et dans la réalisation d'une transformation sociale. Aujourd'hui plus que jamais, nous avons besoin d'un Traité Contraignant féministe qui oblige les entreprises à rendre des comptes et qui, par conséquent, place les personnes avant les profits.

Par Les Féministes pour un Traité Contraignant - une coalition de plus de 30 organisations de défense des droits humains, représentant un réseau large et diversifié d'expériences vécues par les femmes, d'analyses partagées et d'expertise du monde entier dans le processus d'élaboration d'un traité contraignant. #Feminists4BindingTreaty.