« Salaire décent vs salaire minimum : le grand écart », 5 septembre 2016

Recevoir un salaire vital en contrepartie de son travail est un droit humain fondamental. Pourtant, très peu d’entreprises prennent des mesures concrètes pour s’assurer qu’un tel salaire soit effectivement payé aux travailleurs de leur filière d’approvisionnement. C’est particulièrement vrai en Asie, où les écarts peuvent aller de 1 à 5.

[Lire la suite : http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/conditions-de-travail/isr-rse/salaire-decent-vs-salaire-minimum-le-grand-ecart-144028.html] [Fait référence à Promod, IKEA, Starbucks]