...Daimler-Vorstand Wilfried Porth zu BILD: „Die größte Herausforderung für eine erfolgreiche Integration der Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt ist die Sprache. Deshalb bieten wir schon unseren Praktikanten täglich mehrstündige Deutschkurse über 14 Wochen an. Zudem sollten bürokratische Hindernisse abgebaut und Arbeitsgenehmigungen schneller erteilt werden.“

Ein Bayer-Sprecher sagt: Haupthürde für eine Einstellung sind fehlende Deutschkenntnisse und unzureichende formale Qualifikationen. Zudem habe ein Großteil kaum naturwissenschaftliche Kenntnisse: „Es bleibt abzuwarten, inwieweit diese Bildungsdefizite durch den Unterricht in unseren Förderprogrammen abgebaut werden können.“

Ähnliches Bild bei Siemens: „Bevor wir Flüchtlinge einstellen, müssen die vorbereitenden Maßnahmen greifen. Sprachkurse, kennenlernen des Arbeitsumfelds und der sozialen Umgebung – wir bieten dazu konkrete Maßnahmen an, aber das braucht seine Zeit“, sagt Michael Friedrich (41), Sprecher für Personalthemen.

Von Thyssen heißt es zur Einordnung der Zahl 54: Natürlich habe man Flüchtlinge eingestellt – aber nicht als solche dokumentiert. In keiner Personalakte sei das Wort „Flüchtling“ vermerkt...

 [Referenz auch zu Deutsche Post].