...Uno de los objetivos prioritarios de Dole es crear un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Para lograrlo, la Compañía ha desarrollado un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional en el trabajo. También ha brindado beneficios sociales y económicos a sus colaboradores cuando se enfrentan a una situación de salud que no les permite presentarse a trabajar.

En el marco del diálogo social, los días 11 de noviembre y 17 de diciembre de 2020 se llevaron a cabo reuniones entre representantes de la empresa y del sindicato en la finca Muelle para discutir aspectos de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de este diálogo constructivo, tuvimos un intercambio fluido de información, donde, entre otras cosas, se presentaron indicadores relevantes de seguridad y salud ocupacional a nivel nacional y empresarial.

Es importante resaltar que la tasa de incidencia de accidentes laborales en la finca cayó a un índice de 86 en 2020. Esto es 60% menos que el parámetro establecido por el Instituto Nacional de Seguros de Costa Rica (INS) para el sector agroindustrial. La empresa es un líder reconocido en la gestión de la salud ocupacional y ha recibido premios de este instituto durante más de 20 años.

Además, la organización sindical SINATRAA presentó una serie de solicitudes y preocupaciones de salud ocupacional relacionadas con sus afiliados. Cada una de las solicitudes e inquietudes planteadas fueron respondidas de manera detallada y extensa. Se explicó un procedimiento importante para atender las solicitudes de reubicación laboral que se deben seguir para la prevención de riesgos laborales. Es necesario que un profesional médico oficial determine una eventual incompatibilidad entre la condición de salud de un empleado y la función laboral que está desempeñando. Si esto no se hace de esta manera, nuestros técnicos de salud ocupacional en la finca corren el riesgo de reubicar a un empleado a un trabajo que eventualmente podría empeorar su condición de salud...