ギャップをなくす：企業による強制労働への取り組みを評価して5年、 実効的な人権デューディリジェンスは行われているのか
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導き出された教訓は[...]、持続可能なコーポレート・ガバナンスのルールそれ自体が万能ではないことを強調するものです。事業活動や企業のグローバル・バリューチェーンにおいて人権や環境再生を促進する上で、それらルールの実効性は、その設計と実施に大いに左右されます。欧州議会副議長 ハイディ・ハウタラ氏
企業や投資家が市民社会、労働者、政府、労働組合と並んで、人権保護を監督する効果的な法律を求めるに伴い、人権・環境デューディリジェンスの義務化（mHREDD）を求める機運が高まっています。企業による人権尊重の変革をもたらす兆しとなるEU義務的デューディリジェンスの立法案が遅延していることは、労働者に具体的な影響を与える野心的な基準が設定されるように利用されなければなりません。
本報告書は、企業が人権リスクを特定し、人権侵害を防止するための確固たる規制要件とともに、自主的な行動を強化することが緊急的に必要であることを示す新たな証拠を提供します。また、デューディリジェンスが企業による単なる管理的な「チェックボックスの確認」作業にならないよう、効果的な規制の重要な要素も示しています。
KnowTheChainは、最も深刻な人権侵害の一つである強制労働を排除するために、企業がどのような方針と慣行を導入しているかをベンチマークとしています。過去5年間にわたり、KnowTheChainは、最もリスクの高いセクターの大企業がサプライチェーンにおける強制労働を防止するために行っている取り組みを分析してきました。本報告書は、情報通信技術、食品・飲料、アパレル・フットウェアセクターの129社を対象とした9つのKnowTheChainベンチマークから得られた証拠をまとめ、企業がグローバルサプライチェーンにおける強制労働を特定・防止するために人権デューデリジェンスプロセスを導入していないという点を明らかにしています。
その他資料
社会監査を越えて：効果的なデューディリジェンスを義務付けるための主要検討事項（英）
EUの持続可能なコーポレート・ガバナンス・イニシアチブは、その潜在力を発揮するために、労働者やコミュニティに対する注意義務について多くの企業アプローチの特徴である、機械的なチェックボックスの確認作業を超えた行動を促進しなければなりません。
人々の声を聞く: デューディリジェンス法が無責任なビジネスの影響を受ける人々の声を効果的に増幅させるために（英）
人権・環境デューディリジェンスの義務化を含むEUの持続可能なコーポレート・ガバナンス構想は、環境保護、人権、そして人権擁護者の安全を含む長期的なビジネスの持続可能性を優先させる機会を提供するものです。
社会的監査の法的責任：社会的保証の弱点を補うためのハードロー戦略
当然のことながら、企業のサプライチェーンにおける人権侵害が許容され続けてきた責任の一端を担っているとして、社会的監査業界には厳しい目が向けられています。今こそ、社会的監査業界は、労働者に対する人権侵害の真実を隠して虚偽やずさんな主張を行ってきた責任を問われるべき時です。