KnowTheChain: 企業のグッドプラクティス・ガイド
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あらゆるセクターの企業が、人権の推進において重要な役割を果たすことができます。ディーセント・ワークを推進し、生活賃金を維持し、男女平等を擁護し、安全で衛生的な職場を確保することで、企業は事業とサプライチェーンにおける基本的人権の尊重と公正な交渉を通じて、繁栄の共有を可能にする独自の立場を確立することができます。消費者や株主の期待の変化や、世界的な法制度の進展により、企業はますます積極的な役割を担い、製品を市場に参入させる際に、既存の人権リスクや脆弱性を悪化させたり、そこから利益を得たりしないようにすることが求められています。これは、原材料の採掘や栽培から最終製品に至るまで、どの段階においてもです。
本ガイドは、サプライチェーン上流における人権デューディリジェンスの主要な要素について、具体的な企業慣行と情報開示とはどのようなものかを理解しようとする企業や投資家向けのリソースです。KnowTheChainが8年にわたって実施した、3つのセクター（アパレル・フットウェア、食品・飲料、情報通信技術）にまたがる多国籍企業のベンチマーキングを通じて収集したデータを活用しています。本ガイドは、サプライチェーンにおける強制労働と労働者虐待に関連するリスクに焦点を当て、サプライチェーンにおける強制労働リスクに対処するためのデューディリジェンスの最も重要な側面について、企業が取り得るステップの明確なガイダンスと事例の必要性に応えています。
以下のセクションをご覧になるか、PDFブリーフィング全文をダウンロードしてください。（英文）
ある企業の取り組みを特定の問題についてのグッドプラクティスの事例として紹介することは、その企業のサプライチェーンにおける強制労働への取り組みを広く支持していることと同義ではありません。紹介している慣行は、期待されるパフォーマンスに向けた積極的なステップを示すものであり、それが最良で改善の余地がないことを示すものではありません。KnowTheChainは、強制労働が大規模なグローバル・サプライチェーンに蔓延しているという前提のもとに活動しているため、紹介した企業が「奴隷制度のない」サプライチェーンを有していることを意味するものでもありません。各企業の人権への影響や過去の申し立てへの対応については、ビジネスと人権リソースセンターのウェブサイトを参照してください。
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2023年アパレル・フットウェアセクターベンチマーク
世界の大手アパレル・フットウェア65社を対象に、サプライチェーン上の強制労働に対処するための取り組みを評価したところ、人権侵害に事後的にしか対応せず、予防的な人権・環境デューディリジェンスを確固たる形で事業活動に組み込み、実施するには至っていないことがわかりました。
2022年KnowTheChain情報通信技術（ICT）部門ベンチマーク
グローバル企業60社を対象に、サプライチェーン上の強制労働に対処するための各社の取り組みを評価したところ、大半の企業が、サプライチェーンにおける強制労働のリスクやインパクトに対処するための効果的なデューディリジェンスの実施を示すことができませんでした。 スコアの中央値は100点中わずか14点で、調達行動と労働者の声に関する評価が最も低いスコアでした。
2023年KnowTheChain食品・飲料セクターベンチマーク
食品・飲料セクターのグローバル大手60社の平均スコアは100点中16点であり、サプライチェーンの労働者を強制労働リスクから保護するために必要なデューディリジェンスがいまだ不十分であることが明らかになりました。ベンチマークを始めてから6年が経過しましたが、この分野での進歩は停滞しています。地理的・政治的・気候的な危機も相まって、懸念材料となっています。