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三菱商事の回答
- 当社は、マテリアリティ「事業推進における人権の尊重」の下、世界中でさまざまなビジネスを展開するに当たって、人権の尊重は重要な要素であると考えており役職員行動規範、企業行動指針、社会憲章において人権の尊重をうたっています。また、国際人権章典(世界人権宣言、国際人権 規約)、国連ビジネスと人権に関する指導原則、国際労働機関の中核的労働基準、安全保障と 人権に関する任意の原則などの国際規範を支持しています。
- また、事業における人権・環境への負の影響を特定・分析し、これを回避・軽減し、責任を果たして いくことが重要であると考えており、事業における人権・環境デューデリジェンスを進めています。
- 詳細は、当社サステナビリティ・ウェブサイトをご参照ください。
- 尚、当社が関与するミャンマーでの事業については、以下の過去の当社回答をご参照ください。
2021 年 4 月 14 日
2022 年 2 月 21 日
三菱商事の回答 - Business & Human Rights Resource Centre (businesshumanrights.org)
2022 年 4 月 18 日
English Version:
- Mitsubishi Corporation (MC) believes that respect for human rights is fundamental to doing business globally and has identified “Respecting Human Rights in Our Business Operations“ as part of its Materiality. MC stipulates its respect for human rights in its Code of Conduct for Executives and Employees, Corporate Standards of Conduct and Social Charter. MC also supports international norms such as the International Bill of Human Rights (Universal Declaration of Human Rights and International Covenants on Human Rights), the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, the core labor standards of the International Labour Organization (ILO), and the Voluntary Principles on Security and Human Rights.
- MC believes that it is important to identify and analyze the negative impacts of our business on human rights and the environment, to ensure that such impacts are avoided/mitigated, and to fulfill our responsibilities. MC is conducting human rights and environmental due diligence with this in mind.
- For more information, please see the Human Rights section of MCʼs Sustainability Website.
- With regard to MC’s business in Myanmar, please refer to our past responses below;
April 14th 2021
February 21st, 2022
April 18th 2022