Qatar: Unfinished Business: What Qatar must do to fulfill promises on migrant workers’ rights
要約
Date Reported: 2022年10月20日
場所: カタール
その他
Not Reported ( 警備会社 ) - Employer関連
Total individuals affected: 1
移住者・移民労働者: ( 1 - Location unknown , 警備会社 , Men , Unknown migration status )課題
Restricted mobility , Personal Health , Wage Theft , 移動の自由の否定回答
Response sought: いいえ
取られた措置: None reported.
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2022年10月20日
場所: カタール
その他
Not Reported ( 警備会社 ) - Employer関連
Total individuals affected: 1
移住者・移民労働者: ( 1 - ケニア , 警備会社 , Men , Unknown migration status )課題
Contract Substitution , Wage Theft回答
Response sought: いいえ
取られた措置: None reported.
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2022年10月20日
場所: カタール
その他
Not Reported ( クリーニング及びメンテナンス ) - Employer関連
Total individuals affected: 1
移住者・移民労働者: ( 1 - Location unknown , クリーニング及びメンテナンス , Women , Unknown migration status )課題
Precarious/Unsuitable Living Conditions , Restricted mobility , 威嚇及び脅迫 , Personal Health , Wage Theft , 移動の自由の否定 , 恣意的な拘留回答
Response sought: いいえ
取られた措置: None reported.
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2022年10月20日
場所: カタール
その他
Not Reported ( 建設 ) - Employer関連
Total individuals affected: 1
移住者・移民労働者: ( 1 - ネパール , 建設 , Men , Unknown migration status )課題
Dismissal , 採用費回答
Response sought: いいえ
取られた措置: None reported.
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2022年10月20日
場所: カタール
その他
Not Reported ( 健康管理 ) - Employer関連
Total individuals affected: 1
移住者・移民労働者: ( 1 - フィリピン , クリーニング及びメンテナンス , Gender not reported , Unknown migration status )課題
食の権利 , Poverty Wages回答
Response sought: いいえ
取られた措置: None reported.
情報源のタイプ: NGO
要約
Date Reported: 2022年10月20日
場所: カタール
その他
Not Reported ( エクスプレス配送 ) - Employer関連
Total individuals affected: 4
移住者・移民労働者: ( 4 - ウガンダ , エクスプレス配送 , Gender not reported , Unknown migration status ) , 移住者・移民労働者: ( 1 - Location unknown , エクスプレス配送 , Men , Unknown migration status )課題
Precarious/Unsuitable Living Conditions , 恣意的な拘留 , Restricted mobility , 威嚇及び脅迫 , 移動の自由の否定 , Wage Theft回答
Response sought: いいえ
取られた措置: None reported.
情報源のタイプ: NGO
For many years, the government – like FIFA – met the mounting international pressure about these abuses with denial and inaction. Then, in 2017, it finally embarked on a journey to reform its labour system. Under a three-year agreement with the International Labour Organization (ILO), Qatar committed to dismantle the toxic kafala sponsorship system, tackle wage abuse, enhance health and safety measures, prevent and prosecute forced labour, and promote workers’ voices. This marked a welcome shift in Qatar’s approach and important legal reforms ensued in the years that followed...
This briefing examines what Qatar has achieved over the last 12 years, the impacts of its reforms and what further action is needed to fully protect the rights of all migrant workers in the country. It highlights that despite the positive evolution of Qatar’s labour system, which has improved the living and working conditions for hundreds of thousands of Qatar’s migrant workers and has the potential to transform the lives of many more, substantial work remains to effectively implement and enforce these. Ultimately, human rights abuses persist on a significant scale today...