[S. Korea: Samsung Electronics accused of pressuring strike participants to "reflect personnel evaluation] 2024年7月30日

[非公式英文和訳：ビジネスと人権リソースセンター]

サムスン電子の最大労組である全国サムスン電子労働組合(全三労)のストライキが月曜日に4週目に入ったことを受け、全三労は、一部の管理者がストライキ中の組合員を処罰するとの発言をしたと主張した。これは違法かつ不当な労働慣行である。また、今日から3日間、会社と集中交渉に入ったと発表した。

全三労は同日にプレスリリースを発表し、管理者らが電話やグループチャットで「不当労働行為をやめろ」と要求した発言を明らかにした。文書によると、ストライキ4日目にサムスン電子のパート管理者がスト中の組合員に電話をかけ、「ストライキに参加した人をリスト化した。ストライキに参加した人たちは、人事評価に反映されるだろう」と述べた。別のグループリーダーも24日、グループチャットで「ストライキ当日に何の予告もなくストライキを実施している」とし、「リーダーに対する挑戦であり、明らかな欠勤であり、必ず責任を問う」と述べた。この発言は、ストライキ中の労働者に対する今後の処罰につながる可能性がある。

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韓国の労働組合及び労働関係調整法は、ストライキなど正当な組合活動で労働者に不利益を与えたり、組合の弱体化を狙って組合活動を妨害したりする不当労働行為を禁止している。全三労は「人事評価権を持つ管理者が正当な組合活動を妨害している。不当労働行為をやめるべきだ」と述べた。これに対し、サムスン電子の関係者は「会社は不当労働行為が起きないようにしている」とし、「具体的な事実関係を確認し、必要な措置を取る」と述べた。

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