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本期聚焦: “#MeToo”运动的法律意义

反对工作场所性别歧视的“#MeToo”（直译为“我也是”）运动在过去数月中以前所未有的速度发展壮大，...席卷商业、政治、娱乐和体育等多个行业。该运动不仅在文化领域产生了巨大影响，它对法律领域也有重要意义。...目前已经到了终结工作场所性别歧视的转捩点，诉讼和立法可以巩固运动成果，以确保这些变革惠及其他难以接触媒体或无法获得法律支持的群体的利益。...2011年，加州上诉法院裁定，针对原告和其他处于类似情形个人的歧视的证据可为法庭所采纳（例如，“MeToo”证据可用于证明犯罪意图）。自“潘多哈诉安东案（Pantoja v. Anton）”的先例判决以来，美国的劳动与就业律师频繁地在案件的证据文本和有关性骚扰的调查中看到“MeToo”这个短语。...在美国和其他国家，一些公司因未能预防和调查性别歧视而被诉。一个典型案例是指控电影制片人哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）和纽约韦恩斯坦公司卷入不正当性行为的诉讼。...世界上最大的软件公司微软也面临在绩效评估、晋升和待遇等方面对女性员工实行系统化和普遍的歧视。...“MeToo”运动...极大地改变了司法和法律程序。虽然尚有很多未知数，但这种联结法庭与更广泛的社会运动的方式正在为不断强化的雇主问责奠定基础。