[Unions in Japan play key role in promoting due diligence] 2023年2月23日

[ 英文和訳：ビジネスと人権リソースセンター]

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日本の労働組合は、特にサプライチェーンにおいて人権と労働者の権利が尊重されるようにするために、デューディリジェンスを推進し、より責任あるビジネス慣行を推進する上で重要な役割を担っている。

日本では、人権デューディリジェンスに対する意識が急速に高まっている。2022年、経産省は「責任あるサプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン」を、日本繊維産業連盟は「繊維産業における責任ある企業行動に関するガイドライン」を発行するなど、さまざまな取り組みを行っている。 

UAゼンセンの松浦昭彦会長は、さらに次のように述べた。

日本政府、労働組合、経営陣が一体となって人権デューディリジェンスに取り組んでいます。また、UAゼンセンは、サプライチェーンにおける企業の人権尊重を促進することを目的に、各社の取り組みを策定しています。

ミズノとのグローバル枠組み協定（GFA）のもと、インダストリオール、UAゼンセン、ミズノユニオンは、年次合同産業関係委員会を開催した。ミズノが日本のサプライチェーン内で外国人技能実習生に対するデューディリジェンスを強化したことなど、ミズノGFAの下での取り組みを検討した。

ミズノGFAを締結してから12年が経ちました。GFAに基づく4者の協力により、サプライヤーの現場は改善されてきました。今後もGFAに基づきサプライチェーンにおける人権デューデリジェンスに取り組み、UAゼンセンの関連会社にもGFAへの署名を強力に働きかけていきます。

ミズノユニオンの石川会長は以上のように述べた。

また、インダストリオールは、SEIYUグループ労働組合連合会、良品計画労働組合（無印良品の労働者を代表）、イオングループ労働組合連合会、アシックス労働組合と一連の会議を開催した。特にミャンマーの労働者の状況が悪化していることから、グローバルな衣料品サプライチェーンにおける人権デューディリジェンスの重要性や、グローバルブランドや小売業者に対してミャンマーからの責任ある事業売却を求めるインダストリオールの要請について議論した。

労働組合との有意義な関わりは、デューディリジェンスプロセスの鍵であり、サプライチェーンにおける労働者と人権の保護にとって基本的なものです。UAゼンセンと日本のグローバルブランドおよび小売業に加盟する労働組合は、評価プロセス、防止策の設計、および日本ブランドのサプライヤー企業で権利を侵害された労働者の救済策を見つける鍵において積極的に活動しています。本国の労働組合と生産国の労働組合とのグローバルな連帯は、ディーセント・ワークを求めるグローバルな労働組合の闘いの最も重要な柱の一つです。

インダストリオールの繊維・衣料担当ディレクターであるクリスティーナ・クラウゼン氏は以上のように述べた