[Employers Rapidly Implement Japan’s Guidelines on Business & Human Rights] 2023年2023年9月11日

[英文和訳：ビジネスと人権リソースセンター]

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2022年9月13日...日本は、「 責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」（以下、ガイドライン）を公表しました。これによって、日本はビジネスと人権（BHR）に関する法的枠組みを策定した最初の非西欧諸国の一つとなった。

このガイドラインは拘束力のないガイドラインに過ぎず、フランスの人権デューデリジェンス法やドイツのサプライチェーン・デューディリジェンス法などの西欧のビジネスと人権に関する法律とは対照的に、これらの法律には法的拘束力がありません。それにもかかわらず、日本企業によるガイドラインの採用は急速に進んでいます。

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ガイドラインは経済産業省 (METI) によって発行され、ビジネスと人権に関する指導原則(UNGPs) 、OECD多国籍企業行動指針、および ILOの多国籍企業及び社会政策に関する原則の三者宣言の国際基準を採用している。

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ガイドラインは、その規模や業界、設立または登録された場所に関係なく、日本で事業を行うすべての企業または個人事業主に適用される。

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これらは、日本企業のグループ会社、そのサプライヤー、その他の投融資先企業にも適用される。

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日本企業はこれらの措置を急速に導入しており、日本の大企業の64.8％がすでに人権政策を導入している。これらの企業の約28.8％はすでに人権デューデリジェンスを実施しており、数年以内に71.9％に増加すると予想されている。すでにデューデリジェンスを実施している企業のうち、70%以上の企業が世界のサプライヤーに自社の人権ポリシーの遵守を求めている。

BHR の法的枠組みを導入した最初の非西欧諸国の 1 つとして、日本はアジア太平洋地域の他の国々だけでなく、BHR 開発における西欧の焦点にも影響を与える可能性がある。

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