2024 年 1 月 16 日のメールに記載されていた記事は、2022 年 6 月と 2023 年 1 月に発生した事案です。 「SUNRISE（MYANMAR）FASHION CO.,LTD」で過去に残業の事実があったことを当社のサプライヤーは聞いていました。 サプライヤーは「SUNRISE（MYANMAR）FASHION CO.,LTD」を2023 年 8 月に訪問し、この件が既に改善していることを確認しました。

また、現在「SUNRISE（MYANMAR）FASHION CO.,LTD」では工場管理者向けに労働法の勉強会を実施しています。

（株）しまむらは取引している全サプライヤーから「しまむらサプライヤーCoC 遵守宣言書」を受領しており、今後も法令を遵守していきます。

以上、調査報告を終了いたします。

「Honor Apparel」、「SHENG MEI GARMENT COMPANY LIMITED」について調査しましたので、回答いたします。 なお、記事の工場「Sheng Mei factory」については、「SHENG MEI GARMENT COMPANY LIMITED」を調査しました。

「Honor Apparel」は、当社の一部の商品を生産していた工場で、当社は日本国内のサプライヤーを通じて当該工場へ発注していました。 2024 年 1 月 30 日をもって廃業しており、元工場長の回答を元に返答いたします。 「Honor Apparel」は、常にミャンマー政府の法令及び労働規制に従って、労働者の正当な権利と利益を保護して事業を行っており、悪質な残業強制 や従業員の権利を害することなく運営していたと報告を受けています。

「SHENG MEI GARMENT COMPANY LIMITED」は、当社の一部の商品を生産している工場です。 記事の内容は 2023 年 11 月に発生した事案です。 2023 年 11 月 27 日に当該者は勤務する工場を労働局に起訴しました。 2023 年 12 月 1 日に労働局の仲介で当該者と工場は、今後の勤怠に関して合意しています。 その後、当該者は自己都合により退職しています。 当該者は、病気による休暇が多く、体調面の確認をするために、管理者は当該者にヒアリングを行いました。このことが、当該者は病気休暇を拒否されたと受け取り、今回の訴えに至ったと考えてい ます。