« Santé au travail : les troubles mentaux encore trop stigmatisés », 12 juillet 2016

…[I]l y a très peu de démarches de prévention et de sensibilisation à la santé mentale en France…Certains pays…se sont intéressés à la santé mentale…notamment pour sa rentabilité. Arrêts de travail, prise en charge de la dépression : les maux psychologiques coûtent chers, aussi bien à la société qu’aux entreprises concernées…

Pour lutter contre les risques psychosociaux, il leur faut donc construire une stratégie globale. Pour être efficace, cette stratégie doit fédérer l’ensemble des partenaires (la direction, les représentants du personnel, les équipes de la médecine du travail), et s’appuyer sur des indicateurs de la souffrance au travail.  Comme on étudie des indicateurs de performance de l’entreprise…

Une autre piste est en effet la formation des managers, qui doit davantage porter sur l’humain. Par exemple, si des managers constatent qu’un salarié a une charge de travail excessive, ils doivent prévenir l’émergence de risques psychologiques, en prenant les mesures adéquates…