Muchos están de acuerdo en que el concepto de “complicidad” es difícil de matizar y categorizar y comprender su importancia, a fin de evitar la complicidad en la vulneración de los derechos humanos, supone un reto importante para las empresas...Es importante entender que en un contexto empresarial la noción de complicidad puede llegar a producirse de variadas maneras: Complicidad directa...Complicidad por beneficio indirecto...Complicidad silenciada...