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报告

2017年7月3日

作者:
CCR CSR,
作者:
CCR CSR,
作者:
CCR CSR

中国:研究发现大多数父母工人把孩子留在老家的主要原因是经济压力和缺少托儿服务

…瑞联稚博(CCR CSR)发布了有关中国工厂父母工人的调研…着重于了解父母工人的现状、面临的挑战以及选择把孩子带在身边或留在老家的原因。该研究还揭示了工厂和品牌商对父母工人缺乏支持与留任率和满意度低存在相关性。

本研究发现,大部分父母工人(研究样本的74%)依然没有带子女外出务工,主要是因为没有时间照看孩子和缺乏托儿服务。不过本次研究的受访工厂指出,近几年来的趋势是更多的父母选择带上子女外出务工,而户籍制度的改革和居住证条例的实施更方便…

…工人的收入越低,越不可能把还在带在身边。几乎所有受访的父母工人都认为所在城市的高生活成本是造成他们不能与家人生活在一起的主要原因…超过95%的没和孩子生活在一起的工人因未能充分履行父母职责而感到内疚,其中46%的父母工人说不怎么了解他们孩子。

认为工作对亲子关系产生了负面影响的父母工人,就不太可能对工厂感到满意。即便是把孩子带着身边的父母工人…与本地工人的孩子相比,随父母一起生活的流动儿童经常处于无人照看的状态。这凸显了缺少托儿服务和长时间工作对很多父母工人来说是非常严峻的挑战,也是他们强烈的需求所在