目前，青年工人（16-25歲）在電子製造行業已經占到工人隊伍的近半數。如何有效地管理他們，以便於留住工人並促進他們的技能發展，已經成為供應鏈管理中日益突出的挑戰...來自24家工廠約825名工人和44名管理者參與了此項調研。本報告《留住青年心–中國電子行業青年工人調研報告》指出了下列主要的問題：對低齡青年工人（16-20歲）的保護力度不足...企業在管理中很少關注工人融入工作環境的狀況，或者工人對工廠及社區的歸屬感...工人的受教育程度和期望值不斷提高（20%參與調研的工人具有大學學歷）...重要的是在接受調查的管理人員中， 70%的人認為提高提高工資水平是留住和激勵員工最佳方法，僅有14%的管理者嘗試其他方式，例如採用有效的溝通方式...