産休中に雇用契約更新を拒否されたのはマタニティーハラスメントだとして、イタリア・アリタリア航空の客室乗務員だった日本人女性（３２）が２３日、同社を相手に社員としての地位確認などを求める訴訟を東京地裁に起こした。訴状によると、女性は２０１０年３月に契約社員として入社。毎年契約を更新していたが、妊娠が判明して１２年１２月から産休入りしたところ、更新を拒否されて１３年２月に契約終了となった。会社側は当初、「欧州の経済危機のため人件費カットが必要になった」などと説明したが、同期入社の同僚８人については全員契約を更新していた。このうち１人は、女性と同時期に産休入りし、いったん雇い止めにされたものの、組合を通じた交渉の末に改めて契約を結び直したという。記者会見した女性は「会社側の説明は筋が通っておらず、マタハラだと考えている」と訴えた。アリタリア航空の話　妊娠が理由ではなく、期間満了によるもので、本人も納得して退職した。

（原文より引用）