“Proteger, Respeitar e Reparar” é uma frase que muitos mais executivos irão ouvir e solicitados a explicar nos próximos anos. Se você for, ou se aconselha, um desses executivos, existem dez coisas que necessita saber (e fazer) sobre direitos humanos: 1) Responsabilidades das empresas com os direitos humanos, vão além do cumprimento da lei...2) Considere todas as atividades e relacionamentos da sua empresa e todos os tipos de direitos humanos...3) Adote uma política de direitos humanos...4) Invista em devida diligência em direitos humanos...5) Atue sobre os resultados...6) Acompanhe e comunique o seu desempenho dos direitos humanos...7) Assegure-se de que as iniciativas corporativas dos direitos humanos contém mecanismos de denúncia eficazes...8) Os parâmetros da ONU e os Princípios Orientadores são agora de facto os padrões de direitos humanos para as empresas e suas partes interessadas...9) As partes interessadas usarão os Parâmetros da ONU e os Princípios Orientadores para manter sua empresa responsável por respeitar os direitos humanos...10) Preste atenção em como os governos e as empresas conectam os pilares dos parâmetros da ONU para “Proteger” e “Respeitar”.