...Il ressort de cette étude que :

- Moins de 4% des entreprises sous revue affichent des niveaux d'engagement couvrant de façon tangible le respect des droits de l'homme relevant directement de leurs responsabilités...

- ...[L]a thématique des droits de l’homme arrive en troisième position des thématiques ESG sur lesquelles les entreprises rapportent le plus après les questions de gouvernance et de comportement sur les marchés, mais devant les questions environnementales, sociétales et de ressources humaines

- Le score mondial moyen alloué par Vigeo Eiris aux entreprises multinationales sur l'ensemble du domaine relatif au respect des droits humains est de 32 sur 100. Il est inférieur à celui de la précédente étude...

- [L]a liberté syndicale et le droit de négociation collective sont les thèmes sur lesquels les entreprises rapportent le moins...

-  Les entreprises semblent choisir dans une perspective défensive de prévention des risques, les catégories de droits sur lesquelles elles s’engagent...

- [P]lus de 20% des entreprises sous revue font l’objet d’au moins une controverse (critique, allégation, procédure judicaire, condamnation etc.)...

-  L’examen détaillé des scores révèle des comportements contrastés selon les régions, les pays et les secteurs...